2018年以来，龙湾区积极响应省市“无欠薪”建设号召，以实施欠薪易发领域和重点环节治理为抓手，强化源头管控、加强部门联动、加大处置力度、建立健全长效机制，多措并举维护劳动者的合法权益。

    一、向前延伸，全力织好“预警网”。一是加强“网格化”预警。全面整合劳动保障监察力量，延伸劳动保障监察网格，健全覆盖区、街道、村（居）三级的预防预警体系；借力街道“四个平台”综治服务功能，将企业信息采集工作纳入街道全科网格管理，加强劳资纠纷隐患排查，及时准确掌握企业工资支付情况。二是创新“互联网+”预警。在蒲州街道试点建立“红黄绿”三色预警机制，引入“互联网+预警”模式，开通并推广“蒲州用工监测”微信公众服务号，用最少的成本，最快地发现欠薪行为。目前该公众号已有社会公益监督员4336人。三是打造“新媒体矩阵”预警。通过“声、屏、报、网”四位一体平台，全方位立体营造“龙湾无欠薪”宣传氛围，构建以微信公众号、政务微博、QQ等平台线上线下互动的新媒体矩阵，覆盖人数5万余人。

    二、向广扩展，大力唱响 “合作曲”。一是强化制造业企业专项治理。人力社保与区综治办联合发布《关于开展制造业企业劳动用工情况专项排查行动的通知》，以街道网格为基本单元，对制造业企业劳动用工情况进行全面排查。截至目前，全区共排查检查制造业企业6000余家，列入重点监控管理企业20余家。二是强化跨部门联合执法检查。人力社保、工会、住建、交通、水利等5家单位联合开展工程建设领域企业工资支付情况专项检查。2018年以来，共开展跨部门联合检查6次，检查工程建设项目企业140家。三是强化欠薪失信联合惩戒。通过区信用办及时曝光失信用人单位，对欠薪问题严重的建筑业企业，采取通报批评、停止新工程招标等措施，在企业评先评优和资质管理方面实施“一票否决”，全力构建“一处失信，处处受限”的信用惩戒格局。截至目前，已公布拖欠工资黑名单企业1家、重大劳动保障违法企业7家。

    三、向后持续，不断绷紧“治理弦”。一是绷紧欠薪案件“处置弦”。实行劳资纠纷举报投诉热线24小时服务，严把“案前、案中、案后”三个环节，做到案前重引导、案中重程序、案后重回访，1-9月份，全区共作出行政处罚案件8起，处罚金额11万元；强化行政执法与刑事司法衔接，截至目前，共向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件2起，公安立案2起，立案率100%。二是绷紧应急联动“响应弦”。按照“统一指挥、分级响应、属地为主”的原则，充分运用现代化网络办公系统、劳动保障监察微信群等新平台，流转110指挥中心平台警情，做到反应灵敏、响应迅速、处置高效。截至9月底，该区应急联动快速处置各类劳资纠纷421起。三是绷紧督查推进“治理弦”。出台考绩实施细则、建立健全月督查常态工作机制，不定期对各镇街“无欠薪”创建推进情况进行实地督查，结合平安建设“负面清单”，实施“一月一考评、一月一通报、一月一排名”，督促各部门和单位各司其职、各尽其力、共同治欠。（市劳动保支监察支队 龙湾区劳动保障监察大队  供稿）