为及时掌握我市劳动关系领域受疫情的影响情况，精准分析研判劳动关系运行态势，研究部署下一步工作安排，4月23日，市人力社保局李道钮主持召开了全市劳动关系工作座谈会。全市各县（市、区）人力社保局劳动关系分管领导及相关科室部门负责人，市人力社保局劳动关系处、仲裁信访处、监察支队、仲裁院主要负责人及处室单位相关人员参加会议。
座谈会上，各县（市、区）人力社保局汇报交流本地劳动关系的总体形势、企业劳动关系现状和存在问题，并就下一步工作提出对策建议和应对措施。市局劳动关系处、仲裁信访处、监察支队、仲裁院负责人分别指出上阶段劳动关系业务中存在的短板问题，强调布置当前和下一阶段劳动关系领域重点工作。在听取各县（市、区）劳动关系工作汇报后，李道钮副局长充分肯定了近阶段全市劳动关系领域取得的成效，以及各县（市、区）在疫情防控期间应对处理劳动关系问题采取的积极措施。他强调，要清楚认识到当前稳定劳动关系所面临的困难和问题，并就下一步工作提出四点要求：
一是要高度重视当前劳动关系工作。要充分认识疫情防控期间构建和谐劳动关系的重要意义，把稳定劳动关系支持企业与职工共渡难关作为当前重要工作来抓，统筹处理好促进企业发展和维护职工权益的关系，为打赢疫情防控阻击战和发展总体战作出积极贡献。
二是要强化劳动纠纷预防指导。要及时研究解决当前特殊时期劳动关系运行中出现的突出问题，发挥基层各方优势，形成工作合力，加大政策宣传和组织协调力度，加强对企业处理劳动关系的指导服务。
三是要加强用工风险监测和研判。要加大劳动关系风险预测预警力度，对用工密集度高、人员流动性大的企业要加强用工监测，重点排摸辖区内企业受疫情影响情况，对劳动关系领域的苗头性、倾向性问题要早发现早预警，要制定应急预案，有效防范处置劳动纠纷突发情况，确保劳动关系和经济发展稳定。
四是要加大纠纷调处化解力度。要充分发挥三方四家作用，坚持调解优先原则，力争将风险防范化解在萌芽状态，建立健全“1+X”劳动纠纷多元化解机制，依托县（市、区）社会治理综合服务中心（信访超市）、乡镇街道综治中心，联合镇街、公安司法、住建等单位多方力量，借势借力、就近就地化解矛盾纠纷，同时运用电话调解、网络调解等非接触式沟通方式，切实提高纠纷化解调处效能。（市局劳动关系处 供稿）
