鹿城区人社局锚定重要节点，以高度的危机意识，坚持问题导向、目标导向，结合自身实际和中心工作，开出重点人员、重点信访、重点风险“三张清单”，实现思想再重视、责任再压实、措施再细化，最大力度推进矛盾化解、隐患清剿，筑牢风险防控铜墙铁壁。

一是制定重点人员清单，压实业务责任。以科室为单位，全面摸底排查人才就业、劳资纠纷、社会保险等各大业务领域不稳定风险因素，在条目式梳理的基础上，细化项目筛查，锁定3名重点人员，以“谁主管谁负责”的原则，逐人落实“六个一”“五个包”工作要求，并通过面对面政策详解、主动服务、定期联系等方式，推进重点人员动态化管理，全力防范不稳定因素，实现问题销号。

二是制定重点信访清单，提升化解质效。以实现信访积案清零为落脚点，坚持“定人、定责、定任务”，推进积案报结，今年以来，人社条线上的国、省两级交办重复信访件均已办结，未发生赴省进京集体上访、个人极端事件。同时，紧盯当前省通报、三跨三分离2件信访事项，以及预判养老年度调待、被征地农民参保等重点工作后续信访咨询量上升风险，罗列具体隐患点和应对措施，编制重点信访清单，并按照“三到位一处理”的标准，综合施策务求诉求彻底解决，推动信访事项实现全面化解，确保信访矛盾不发酵、不上行。

三是制定重点风险清单，全力克难攻坚。将群体性风险作为全局风险防控的重中之重，聚焦仍在处置中的5个群体性欠薪案件，由主要领导牵头抓总，组织专题会商研判，逐一剖析案件特点与经办难点，建立“一案一专班”的工作模式，明确13条工作举措，实施挂图推进，抓实抓牢属地稳控、资金垫付、移送立案等重点环节，以守牢安全底线的成效检验工作实效，为维护社会和谐稳定，平安护航建党100周年贡献人社力量。（鹿城区人力社保局）