今年以来，瑞安市坚持将大学生引育工作摆在战略性位置，积极搭建平台载体，不断优化人才生态，推进全市人才引育数据大幅跃升。截至5月底，瑞安市大学生引进数超10000名，创同期引进数新高，同比增长51%，其中硕士数达182名，博士数达23名。

一是加码“人才政策”红利。相继出台“大学生新政10条”“高校毕业生招引510计划”等专项政策，为大学毕业生提供从路费到住宿、见习、就业、驿站、租房、购房的全链条政策支持。同时还率温州之先推出父母“养育津贴”，将人才政策惠及家人，对瑞籍博士生、硕士生回瑞企业工作的，分别给予人才父母20万元、10万元“养育津贴”。经测算，2020年9月至2021年9月来瑞大学生，专科生累计最高可享受各类补贴16.96万元、本科生30.86万元、硕士生46.2万元、博士生84.12万。

二是扩大“校企联姻”规模。今年以来，瑞安市聚焦产业发展需求，精准对接与其产业相关院校，推动人才引育一体化发展。于4月28日举办2021中国·瑞安“千企百校”人才合作对接会，吸引全国110所院校集聚瑞安，与瑞安近千家企业深入洽谈，达成校企合作意向512项。为进一步扩大合作成效，还集结全市23个镇街，根据各自产业特色，与数十所院校成立镇街-院校联盟。四年来，已累计达成校企合作意向1400余项。

三是深入“双线并行”招聘。深入推行“线下+线上”双线并行的招聘会，实现招聘服务不打烊。为在人才大战中赢得先机，在年初就紧盯大学生等重点群体，谋划“百场”招聘会，覆盖全市重点企业紧缺岗位。截至5月中旬，组织高校巡回招聘会等线下招聘会线下招聘会24场，遍布南京、武汉、杭州等地区，吸引476家企业参与，提供7858个岗位，达成意向数3246人次；同时组织线上招聘会13场，累计1390家企业参与，提供30583个岗位，达成意向数12396人次。

四是创新“政聘企用”模式。打破传统引才格局，探索“政聘企用”引才机制。通过使用高层次人才周转编制，由政府公开招聘全日制博士研究生，录用人才享受事业编制，但派驻企业工作。目前已发布27个博士岗位，人才录用后须到相应企业担任“驻企专员”，2年任期内可以与所驻企业进行“双向选择”，确定选择留任的，则须与原单位解除事业单位聘用合同；任期内无法达成“双向选择”的，期满后统筹安排工作。（瑞安市人力社保局）