今年以来，苍南县通过扩大培训考核一批、职技院校培育一批、技能大赛选育一批、直接认定挖掘一批、自主评价认定一批、项目培训发展一批、行业部门鉴定一批“七个一批”形式，全力壮大技能人才队伍，累计新培育技能人才11212人次，其中取证数5080人，均创历史新高。

一、政策协同，提前谋划绘就技能提升全景图。苍南县坚持智力帮扶先行，加能服务本土技能人才，助推建设共同富裕示范区县域样板。一是政策扶持再加码。成立县、局两级“工匠人才”专项攻坚小组，制定出台《2021年“玉苍工匠”赶超发展行动方案》、《关于做好紧缺工种高技能人才岗位津贴申报工作的通知》等文件，从氛围营造、机制完善、服务优化等方面明确了技能人才培优补强导向。二是补贴兑现再提速。落实补贴性职业技能培训，通过“浙江省职业能力一体化工作平台”系统办理审核技能提升补贴3585人次，涉及金额500余万元。三是人才攻坚再加压。以县对乡镇绩效考核为抓手，将技能人才取证数和企业技能等级认定数分解至各部门、各乡镇，提高部门、乡镇人才培育考核比重，有效形成互助共赢。                                

二、多元参与，有条不紊书写技能培育新篇章。以实施“玉苍工匠”培育工程为牵引，大规模多层次开展职业技能培训，推动更多低收入群体端稳“技能饭碗”，迈入中等收入群体行列。一是激发企业培育主体活力。鼓励31家企业开展线上职业技能培训，惠及职工3200多人；完成全县18家重点企业（单位）技能等级试点备案，累计指导试点单位对253名职工开展技能等级认定，其中165人取得职业技能等级证书。二是扩大社会机构参与合力。支持县内民办培训机构积极参与，在常态化疫情防控情况下实现开展各类培训10295人次。其中开展养老护理、家庭教育指导等生活服务业从业人员专项培训620人次，开展网络直播等新业态新商业模式从业人员专项培训1224人次。联合县职业中专、县二职等4所职业教育学校开展美工设计、网上信息录入等工种鉴定1466人次。三是做强技能大赛展现魅力。通过职业技能大赛“以赛代评”“以赛带培”模式，推动大赛“长效化”、“常态化”。今年延续2020年职业技能竞赛热度，持续推出10场职业技能大赛，涉及工种覆盖焊工、汽修、养老护理等多项目。

三、典型引领，勇于突破推动等级认定社会化。为进一步将技能人才水平评价话语权下放扩大，苍南人社探索三个“率先”打破困境，有效推动社会化职业技能等级认定工作落地。一是率先引进省市第三方鉴定组织解决评审鉴定发证难困境。聚焦本地缺乏社会评价机构现状，主动向外向上联系省市鉴定机构5家，成功鉴定技能人才百余人次。二是率先出台企业职业技能等级认定备案奖励方案。为进一步激发企业技能等级试点备案积极性，根据企业备案时间、企业规模、认定人数三个维度，企业申请职业技能等级认定备案并开展认定可获得5万元至10万元不等奖励。三是率先开展塑料制品成形制作工职业技能等级认定。苍南塑编行业起于1978年，是当地传统、支撑制造业，结合当前塑编行业技能人才需求，苍南人力社保局组织召开塑料制品成形制作工职业技能等级评价规范论证会，探索开展塑料制品成形制作工职业技能等级认定。（苍南县人力社保局  林枝）