在随后举行的座谈会上，瞿自杰介绍，为了全力护航企业健康经营和发展，我市由市人力社保局牵头联合22个部门组建了“关爱员工组”，推出了企业留员工稳岗位促生产全力抓好“开门红”的十条措施等一系列惠企政策，帮助企业留员稳岗，全力冲刺实现“一季稳、开门红”。留员稳岗政策概括起来有“3个2”：

·两封“书信”：向全市企业、员工发放《留温倡议书》，与部门、属地政府、行业商协会等联动，地毯式进园区、企业、车间、宿舍、食堂开展全方位宣传倡导。向22省、309个市县人力社保部门发送《劳务对接感谢信》，为我市企业储备用工后援。

·两项“奖励”：支持企业采取适当发放留岗补贴等方式，吸引外地员工留温过年，对于企业留温过年员工人数50人以上、100人以上的，分别给予企业5万元、10万元。失业保险稳岗返还推行“无感智办”，截至1月6日，已向1.3万家企业发放稳岗补贴4345万余元，惠及28万职工。奖励员工“老带新”，春节期间为企业成功招聘首次来温就业、依法缴纳企业职工养老保险并工作3个月以上新外地员工的老员工，给予老员工每招用一人1000元的个人奖励，每位老员工奖励总额不超过 2 万元。

·两项“补贴”：发放返岗费用补贴，对于春节期间，企业租用（含合租）国有企业运营的大巴车跨省“点对点”组织外地员工返岗的，给予包车费用50%补贴，每家企业最高不超过20 万元。给予自行返岗就业的外来员工返岗交通补贴，通过企业向属地政府申报，给予100元/人至500元/人不等的补贴。

·其他“福利”：加强职工技能培训，积极鼓励企业在春节期间开展职工岗前技能培训、岗位技能提升培训，推动企业和员工“双赢”。丰富文体消费活动，通过“送温暖”“职工春节七天乐”“赠送手机流量”“发放活动券消费券”等活动，丰富员工生活。开展“留温8重礼、温暖瓯越情”活动，通过留温享温暖、温暖回家路、返程有礼、小微易贷融资易、送服务进企业、赠送简易险、EMS寄年货、购温州土特产品免费寄递等形式，为广大员工提供贴心服务。