今年以来，鹿城区人社局坚持经济发展就业导向，锚定重点群体、弱势群体从业需求，全力构建“输血、活血、造血”三条路径，进一步丰富就业支持体系“新内涵”，推动人社服务保障能力实现跃升式发展。今年以来，该区新增城镇就业1.26万人，提前完成全年目标的115%，帮扶失业人员再就业4090人、就业困难人员实现就业910人。

一、靶向帮扶铺好“就业路”，增强扶贫扶弱“输血”力度。全力锚定离校未就业高校毕业生、就业困难人员等重点群体，大力开展就业援助“暖心活动”，分类制定援助计划。一是精准施策强化帮扶实效。全面建立离校未就业毕业生实名台账，做到人员底数清、求职意向清、就业去向清。同时为未就业的毕业生提供“131”免费服务，即1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训和就业见习机会，今年已帮扶大学生1741人。二是岗位扩容强化兜底安置。在原有的传统公益性岗位上，深度挖掘辖区内各类可开发的公益性岗位，推进公益性岗位扩容提质，促进就业困难人员实现稳定就业。2022年已开发公益性岗位235个，安置就业困难人员38人，发放公益性岗位补贴22.82万元。三是政策护航强化人岗适配。积极发动269家企业提供爱心岗位5942个，进一步适配就业困难人员选择就业。大力推进家政服务提质扩容，带动低收入家庭人员从事家政行业实现增收，2022年累计发放家政服务各类补贴3579人次、128万元。

二、政企联动用好“培训牌”，提升技能育才“活血”张力。坚持把加强职业技能培训作为稳定扩大就业的重要举措，让越来越多的劳动者通过培训实现技能成才、技能增收。一是着力构建全域联动技能培训体系。建立以人社部门统筹，民政、工会等主管部门以及14个街镇协同配合的培训体系，全域推进普惠型职业培训，提升劳动者技能水平。积极推进职业技能培训机构进社区，实现“社区内培训、家门口取证”，打通技能培训“最后一公里”。今年以来，我区已开展职业技能培训34122人，完成率208%，居全市第1。二是加速深化以用为本自主评价机制。充分发挥企业在技能人才培养、使用、激励方面的主体优势，鼓励企业以工作业绩为重点，以业绩评定、现场作业评定等方式进行技能等级认定，让更多劳动者成为适应企业发展的技能人才。截至目前，59家等级认定试点企业已开展等级认定132场，自主认定技能人才4208人，其中高技能人才2489人。三是积极健全工学结合人才培养模式。积极举办技术含量高、通用性广、从业人员多、社会影响大的技能竞赛，培育更多的鹿城工匠。今年已举办快递员、鞋类设计师、养老护理员等职业技能大赛11场，选拔高技能人才1600余名。

三、就创双促打好“组合拳”，激发稳岗扩岗“造血”潜能。一方面，搭建线上线下交流平台。充分发挥就业“造血”功能，让人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。今年以来，先后开展鞋类制造、女职专场“春风行动”等线上线下招聘会活动143场，为全区900余家企业发布岗位3.2万余个，有效缓解用工缺口2000余人。另一方面，加大援企稳岗支持力度。大力推进稳就业惠民生攻坚行动，全面落实“降、缓、返、补、扩”助企纾困政策，为企业稳岗提质增添活力。今年以来，发放稳岗补贴5182万元，惠及企业13518家；发放一次性留工补助676.05万元，惠及企业1996家。坚持创业带动就业政策，发放创业担保贷款4911万元，扶持创业483人，带动就业1787人。