为有效解决永嘉县山区富余劳动力就业渠道单一、收入不高的现状，近年来，永嘉县不断解锁技能培育里的共同富裕“密码”，积极打造以“楠溪月嫂”为主，包括“楠溪护工”“楠溪保姆”等工种的“楠溪家政”地理服务品牌。目前，全县已组织12687人次参加家政类培训，帮助农户年均收入增加13万元左右，尤其“楠溪金牌月嫂”月平均工资普遍在16000元至21000元，个别达到30000元左右。

一、专业化引领，提升就业人员素质

一是引入专业培训资源。以家政龙头企业、专业培训机构等为依托，积极鼓励山区在家的农村妇女参加母婴护理、养老护理员等职业技能培训，聘请国家高级育婴师、母婴护理导师和资深家政顾问授课，从育婴、养老、产妇月子餐、家政营养餐及职业道德等课程进行培训，努力提升农村劳动力在家政服务方面的技能水平和职业素养，打响业务能力一流、品质素养一流的“楠溪家政”品牌。二是打造精品闭环培训。自2019年开班以来，全县每年牵头举办5期以上的“吃、住、学、考”全程封闭式“楠溪月嫂”精品培训班，平均每期落实资金补助约13-14万元，既确保实现“结业即可上岗”的培训目标，又为引导和鼓励山区富余劳动力提升就业技能水平作示范引领。近三年来，全县共培训金牌月嫂454人，实现“高身价”就业。三是定期开展竞赛锤炼。连续四年组织“金牌月嫂”母婴护理技能比赛，检验月嫂在母婴护理服务方面的操作规范及专业技能，促进学员对自身岗位技能再提升。紧密结合我县人文实际，举行永嘉县职业技能大赛，开展“楠溪麦饼王”、“楠溪月嫂”等技能比武，不仅弘扬本土美食文化，更带动农村妇女转移就业，创业增收。

二、定向性对接，助力推介人员成功就业

一是推动县内流动。联合第三方服务机构，如温州蓓蕾、贵宝贝、安托等家政服务机构，让毕业学员以实训的方式直接进入家政市场了解市场需求，有针对性地提高职业技能。直接对接医疗服务机构，将优秀学员安排进入永嘉人民医院，妇幼保健院及各大医院进行家政实习，实习结束后择优推向市场。二是开展市内推介。2021年永嘉县组织近百名刚通过楠溪月嫂精品班培训的优质月嫂赴温州开展“楠溪月嫂”推介会，成功帮助52名“楠溪金牌月嫂”与市区东家达成了就业意向，19名“楠溪金牌月嫂”签订了就业协议。据了解，“楠溪月嫂”“楠溪护工”“楠溪保姆”等已经成为温州家政市场一支重要力量。三是实行对点输送。经多方深层沟通，成功与温州家庭服务市场签订协议，使其作为“楠溪月嫂”定点就业基地，可定时输送市场需求、求职信息等，为我县下一步培训计划制定和学员就业提供了依据和渠道。依托永嘉、瓯海“山海协作”对口帮扶关系，建立紧密型合作机制，与山海协作职业技能实训基地实现资源互享。2021年我县农村富余劳动力进入家政市场就在千人以上，就业率达到90%以上。

三、品牌化打造，塑造就业群体新形象

一是矩阵宣传提升职业口碑。充分利用电视、广播和报刊等传统媒体宣传手段，注重突出微信公众号、“移动招聘通”网上平台、短视频等新媒体平台宣传方式加大正面宣传，不断提高社会对家政服务人员的认同度和品牌力，并以党建服务、政策送门、技能入户等单位活动为再拖扩大宣传，三广齐下打造新老媒体宣传矩阵，树立“楠溪家政人员”技术过硬、诚实守信、勤劳吃苦的职业口碑。二是规范管理构建家政信用。打破数字壁垒，实现温州“家服云”系统与公安数据联网，对所有家政人员实施“一人一档一卡一码”的统一管理，雇主只需扫描二维码即可查询身份、健康状况、从业经历等多种信息，由政府“背书”有利破解资质不够、健康状况不明、供给双方缺乏信任等痛点难点，规范家政信用体系。制定“楠溪月嫂” 家政服务人员管理制度，全面推行“三合”、“两回”，即服务人员品行合格、体检合格、培训合格，每服务一位客户要回访、有回执，严抓落实推进家政服务标准体系建设。三是延伸服务满足多元市场需求。围绕家政服务行业三年的具体发展目标，通过资金补助、业务指导等方式协助家政服务机构建立家政服务网点，推动家政服务进镇入社区，让群众就近享有便捷服务。目前已顺利在上塘城区、瓯北镇、桥下镇等市场需求旺盛的镇街建成6家家政服务网点，2022年预计再建3家，进一步延伸民生服务半径。在“家服云”系统上开设家政专区场景应用，上传护工、月嫂、清洁等各类家政人员基本信息、工作经验等，满足市场多元化招工需求。(永嘉县人力社保局供稿）