5月20日下午，市人力社保局召开数字化改革工作汇报会。市委组织部副部长、市人力社保局局长瞿自杰主持会议并部署下步工作，陈志刚、黄崇艺等局领导班子成员参加会议。
会上，局数改专班作今年以来整体工作推进情况的汇报，“信用就业”“工伤e鉴通”“用人单位服务码”等重点项目负责人，分别就项目进展情况及下步思路作路演介绍。泰顺县人力社保局党组书记、局长杨秀丽专题介绍了“泰顺县被征地保险在线应用”项目，从改革背景、改革目标、主要做法和预期成效等方面作全面展示。
瞿自杰对各数改项目组今年以来取得的工作成效给予充分肯定。他指出，加速推进数字化改革是推动服务型政府建设的主要抓手，也是推进民生服务智能化、便利化的重要手段。以数改“一号工程”为引领，去年温州人社勇夺3个省厅数改揭榜挂帅项目，并率先全部入选全省人社数改最佳案例，利民补助“一键达”、“信用就业”等项目成为省市数字化改革的典型应用，获得各级领导的高度肯定。
今年创新谋划的“工伤e鉴通”成为2022 年浙江人社数字化改革重点试点7个新建项目之一；温州市用人单位服务码（城市服务码）应用、温州市民生一卡通（社会保障卡一卡通）应用入选温州市数字化改革“一本账s1”数字社会系统重大应用，全市仅13个；“工伤e鉴通”“信用就业”作为温州市民生一卡通（社会保障卡一卡通）的子场景同样纳入“一本账s1”清单，这些成绩的取得都可圈可点，值得肯定。
瞿自杰强调，要坚持问题导向、需求导向，拉长长板、补齐短板，真正推动各项数字化改革举措落地见效。
一要注重实战实效。数字化改革项目一定要聚焦民生、立足实际，找准“小切口”构建人社服务民生、纾解民忧的“大场景”，绝不能搞“花架子”、“假把式”。
二要注重系统重塑。数字化改革的路径在于流程再造、系统重塑，这需要我们革新传统工作理念，重塑思维、重塑观念，形成系统工作闭环。
三要注重体验升级。要特别重视各项数改应用的“人机结合”，以用户群众的优质体验感为目标，全面优化升级各项应用的主题页面、服务模块、操作流程等，让百姓“用得方便、用得舒心、用得有效”。
四要注重运用优化。数改项目需要持续迭代升级、与时俱进，这需要我们时时刻刻检视和复盘当前的工作，发现短板不足，不断创新优化。
瞿自杰要求，今年全系统要紧抓数字化改革“一号工程”，推动各项数字化改革向广度和深度进军，构建人社数字化改革推动经济发展、服务百姓民生的新格局，以数字化改革撬动人社各领域改革更好更快发展。具体做到“五个再”：
业务流程再梳理。围绕现阶段工作存在短板问题逐步梳理、逐项解决，打通业务流、决策流、执行流，凸显人社数改工作的实战实效实用。
具体项目再完善。对去年相对成熟的数改应用功能再升级、再强化，着力提升群众的使用体验感和便利度；对今年创新谋划的数改项目深思考、细谋划，争取更快落地实施，有效解决群众在工伤鉴定、就业创业、劳动监管等人社服务领域的痛点难点问题。
数据融通再提效。要推动人社数据平台的技术与数据相融合，实现各项数据跨区域、跨部门、跨业务相贯通，同时注重推进系统应用与浙里办、浙政钉等平台的贯通，便于群众找到入口、方便使用。
干部能力再提升。人社干部要逐步形成系统观念、系统思维和系统闭环管理意识，推动流程再造、系统重塑、模式重构，从而形成数字化改革背景下的改革创新能力，成为攻克数字化改革难题的业务能手。
改革亮点再争创。要学习借鉴各地各部门成功做法、先进经验，及时挖掘和总结自身项目的创新亮点，在普遍中寻求特色，在共性中塑造个性，真正打造一批具有人社辨识度的数字化改革应用场景。