今年以来，龙港不断创新印刷高技能人才培育、使用和服务机制，探索建立“印刷机长”品牌，促进产业健康发展。截至目前，已建成印刷包装职业技能等级认定试点企业31家，培育技能人才4628名，在15家龙头企业试行技能等级提升薪酬分配制度，惠及2000余人。

一是完善培育体系，促进“印刷机长”技能提升。深化“引岗入课＋引课入岗”新型学徒制培养，形成以技术发展为目标导向、生产车间为实操场地、职工食堂为考试场所的产才培养便捷机制，制定推出3大印刷职业9个专项工种考核规范。

二是创新激励机制，增强“印刷机长”福利保障。探索以企业技能等级提升薪酬分配制度，推动薪酬分配与职业能力、工作业绩、职业道德等挂钩，目前已在15家龙头企业试行，初级工与中级工每月薪酬增长50-100元，高级工及以上每月薪酬增长100-500元。迭代升级印刷技能人才的激励政策，出台技能人才住房、就学等5项涉及20条以上的人才政策。

三是强化标杆示范，引导“印刷机长”竞进成才。率先实行校企合作印刷机长导师聘任制，定期开展印刷机长技师学堂活动，目前已聘任印刷机长导师15名，举办印刷技师学堂8期。创新开展职业技能大赛，现已累计开展赛事6场，参赛选手达960名，其中485人取得高级工以上职业技能证书。（龙港社会事业局 供稿）