各县（市、区）人力社保局、龙港市社会事业局：

根据《关于印发〈浙江省公益性岗位开发管理暂行办法〉的通知》（浙人社发〔2015〕133号）、《关于加强重点群体公共就业服务和公益性岗位开发的通知》（温人社发〔2022〕37号）文件精神，为进一步加强对全市公益性岗位补贴发放的监督管理，特制定《温州市公益性岗位稽核管理办法》，现印发给你们，请贯彻执行。

温州市人力资源和社会保障局

2023年4月28日

（此件公开发布）

温州市公益性岗位稽核管理办法

根据《关于印发〈浙江省公益性岗位开发管理暂行办法〉的通知》（浙人社发〔2015〕133号）、《关于加强重点群体公共就业服务和公益性岗位开发的通知》（温人社发〔2022〕37号）文件精神，为进一步加强对全市公益性岗位补贴发放的监督管理，特制订我市公益性岗位稽核管理办法。

一、稽核主体

根据公益性岗位管理职责权限，各公益性岗位用人单位的主管单位（部门）负责公益性岗位日常稽核工作。

二、稽核方式

各公益性岗位用人单位的主管（单位）部门应采用电话和实地两种方式进行稽核，且每季度至少分别开展1次。

（一）电话稽核。稽核内容主要为公益性岗位补贴发放条件，稽核对象为用人单位所有公益性岗位在岗人员。对在岗人员具体核查：1.是否在岗正常开展工作；2.是否在其他地方就业、创业；3.用人单位申领的公益性岗位补贴是否符合年限标准（除对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外，其他人员最长不超过3年）。

（二）实地稽核。稽核内容主要为公益性岗位用工台账，稽核范围应不低于用人单位公益性岗位在岗人员数量的40%。具体核查：上岗协议、考勤记录、履职照片、发放工资的银行转账记录（工资发放金额大于或等于补贴发放金额）及其他各类工作台账。

三、稽核要求

核查人员开展稽核工作时，应实事求是，不得徇私舞弊，弄虚作假。核查人员在稽核完毕后应填写《县（市、区）公益性岗位稽核情况确认表》（附件）。实地稽核时，应有2名以上核查人员同时开展稽核，并由核查对象当场在《县（市、区）公益性岗位稽核情况确认表》上签字。

四、结果运用

经稽核后，发现不符合公益性岗位补贴申领条件的，主管单位（部门）应及时告知用人单位，并立即停止发放补贴，已经发放补贴的，主管（单位）部门要督促用人单位在15个工作日内退回已申领的补贴。

五、其他要求

本办法施行过程中如遇上级有关法律法规和政策发生变化，本办法也作相应调整。

附件：县（市、区）公益性岗位稽核情况确认表

附件

县（市、区）公益性岗位稽核情况确认表

一、核查对象：                                     

二、核查时间：       年       月      日

三、核查方式：                                      

四、核查地点：                                      

四、核查情况（结果）：                                      

以上核查内容与实际相符。

核查对象（签名）：                     

核查人员（签名）：