岁末年初是防范处置欠薪工作关键时间节点，瓯海区以更大力度推进根治欠薪“双月攻坚”专项行动，织密“前、中、后”三张网，全面解决劳动者的操“薪”事、烦“薪”事。开展双月攻坚行动以来，调解化处劳资领域纠纷共1768件，涉及4239人次、4649万元，动态解决率提升12.82%。

一是突出“抓早抓小”织密事前“预警网”。构建“信、访、网、电”四位一体劳动纠纷维权服务渠道，畅通7×24小时受理化解模式，严格实施人员全天候、全时段值勤值守，坚决将矛盾纠纷化解在基层。镇街主要领导开展3次集中接访活动，紧盯工程建设及鞋服眼镜等劳动密集型企业，由联合工作组全方位进行“地毯式”排查，将未及时拨付工资专户的欠薪隐患和垫资施工等源头性问题统一纳入整治清单。力推广“‘码’上维权·不再忧‘薪’”云端维权平台，让劳动者不出工作场所即可实现欠薪投诉“最多扫一码”，打造“一键反映、分类流转、协同处置”的欠薪监管新格局，动态化解584件欠薪隐患。

二是突出“一案一策”织密事中“化解网”。对于一般性欠薪案件，通过建立劳动仲裁绿色通道，推动快审快裁，推动欠薪问题解决。对于恶性欠薪案件，加大失信联合惩戒力度，对符合列入欠薪“黑名单”的企业，依法依规推送信用信息共享平台，及时向社会公布，2023年，累计发放责令整改书140份，移送公安部门立案侦查29起，法院判决7起，行政处理13起，列入惩戒“黑名单”22起。对于个别包工头、企业主鼓动、怂恿劳动者以“讨薪”名义，采用聚众拦路、围堵等极端非法手段变相讨要工程款或进行敲诈勒索的坚决予以打击，去年成功打掉温州地区首例非法讨薪团伙案件，并作为典型案例在全省劳动保障监察系统大比武活动中获评前三名。

三是突出“落实落细”织密事后“监管网”。在区级层面成立5个工作专班，在区人力社保局抽调精干力量组成14个联系组，由班子成员分片负责，科室长任组长，深入镇街、开发区全面参与劳资纠纷工作，形成全员参与、齐抓共管治理格局。制定联合督导方案，坚持边排查边整改边督导，结果报送纪委监委、组织部门，对因落实主体责任不力等职责，导致发生群体性及较大负面影响欠薪事件的，严肃追责问责，逆向压实根治欠薪责任。加大“恶意欠薪”“非法讨薪”行为曝光力度，发挥典型案例警示教育作用，持续释放“查办一案、警示一片”的震慑效果,通过网络、新媒体等平台,连续刊发《持续亮剑、惩戒欠薪系列报道》6篇，形成“不敢欠、不想欠、不愿欠”的社会氛围。（瓯海区人力社保局 供稿）