3月11日，全市人力资源和社会保障工作会议召开，会议全面总结2023年度人力社保工作，安排部署2024年度重点工作任务，对涌现出的一批先进单位和个人进行表彰。
市人力社保局党组书记、局长张雷出席会议并讲话，局党组副书记、副局长蔡月琴主持会议。市局领导班子成员，各县（市、区）人力社保局、龙港市社会事业局主要负责人、办公室主任，市局机关全体干部职工、直属各单位班子成员参加会议。
会议强调，要全面落实省委省政府关于三个“一号工程”和“十项重大工程”的决策部署，紧扣“三支队伍”建设主题主线，深入实施“强城行动”，全力优化营商环境，加快推进职业友好型城市建设，深入实施就业优先战略，精准开展人才引育服务，加快推动社保提质扩面，积极构建和谐劳动关系、全面优化人社公共服务，为建设更具活力的“千年商港、幸福温州”、打造全省高质量发展第三极贡献更多的人社力量。 会议通报2023年人社系统工作评估情况，表彰了一批先进单位和个人，并颁发了就业创业、人才招引、职业能力建设、创新改革、根治欠薪、社保扩面、社保基金监管等7个专项工作奖。 瓯海区人力社保局、泰顺县人力社保局、市局职建处、工伤处、市劳动保障中心、市人才中心等6家处室单位分别作交流发言。
2023年，全市人社系统紧紧围绕省委省政府、市委市政府有关决策部署，积极作为、狠抓落实，就业创业工作稳中向好，人才引育工作成效显著，社会保障体系逐步完善，事业单位人事管理规范有效，和谐劳动关系深入构建，人社改革工作守正创新，人社队伍建设夯基固本，有力推动了人社事业高质量发展。市局获得全国人社系统先进集体、全国维护妇女儿童权益先进集体等2项国家级荣誉，工作成效在人民日报、浙江日报、中国劳动保障报等国家、省市主流媒体宣传报道220余次，向全国全省发出了温州人社的好声音。 会议强调，2024年全市人社系统要主动担当、真抓实干，以七大工程为抓手，对标攻坚、比学赶超、争先创优，全面推进温州人社事业高质量发展。 ➤积极推进青年高质量就业创业工程。狠抓重点群体就业帮扶，强化创业创新扶持，推进劳务协作机制改革，推动形成高质量发展与就业扩容提质互促共进。 ➤积极推进人力资源开发利用工程。坚持活动引才、平台引才、市场化引才、以才引才“四维发力”，打造近悦远来的高品质人才发展生态。 ➤积极推进技能型社会构建工程。推出“四个一”行动，即举办一批技能人才交流活动、打造一批技能人才工作平台、开展一批技能人才制度创新、优化一批技能人才政策服务，推动打造高素养劳动者队伍。 ➤积极推进共富型大社保体系构建工程。进一步扩大参保覆盖面，配合做好失业保险和工伤保险省级统筹，打造工伤保险基金安全预防品牌，构建更加公平更可持续的社保体系。 ➤积极推进人社治理现代化改革工程。扎实推进劳动关系基层队伍建设，启动和谐劳动关系创建强基引领计划，擦亮“温州无欠薪”品牌，开展新业态劳动争议处理机制改革，深化构建和谐劳动关系。 ➤积极推进人社安全保障攻坚工程。强化源头风险排查，强化安全生产意识，强化舆情风险防范，确保全市人社领域和谐稳定。 ➤积极推进人力资源服务增值化改革工程。强力实施数字赋能人社公共服务，加快推进企业综合服务中心人才服务专区建设，全力完善人力资源评价服务机制，打造可感可知的人社服务体系。