日前，市劳动保障局公布了2006年度市区288个职位的劳动力市场工资指导价。这次公布的工资指导价是从市区404户各类所有制企业58547名职工的2005年9月份工资收入经整理、汇总、论证并结合劳动力市场现行价格而确定的，执行时间为今年7月至次年6月。
本期公布的价位同上年相比，有比较明显的增长，其中同一职位3个位数（即高、中、低位数）均上升的有136个职位，占50.4%，3个位数均下降的有28个职位，占10.4%；2个位数上升的有57个职位，占21.1%，2个位数下降的有40个职位，占14.8%。高位数最高的为进出口业务部经理，月薪10300元，低位数最低的为箱包制作人员和美发师（洗头工），月薪700元。高位数在10000元（包括10000元）以上的有进出口业务部经理和通信工程高级工程师2个职位，占公布职位的0.7%，高、中位数在5000元（包括5000元）以上的有28个职位，占9.7%，其主要分布在银行、电力、高级工程技术人员等职位。低位数在1000元（不含1000元）以下的有68个职位，占23.6%；高、中位数在1000元（不含1000元）以下的有14个职位，占4.9%。月薪1000元以下的职位主要为初级技术和普工。
我市是全国100个劳动力市场工资指导价位制度试点城市之一，按照国家统一的规范和要求，定期对各类企业中的不同职位（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职位（工种）的工资价位，向社会公布，为劳动者选择职业提供市场信息，企业也可根据政府发布的劳动力市场工资指导价位信息，合理确定并调整各工种（岗位）的工资标准，合理确定和调整内部各类人员的工资差距，克服内部工资分配的平均主义和盲目攀比行为。一般来说，经济效益好的企业职工工资水平可以参照工资指导价位的高位数标准，一般企业可参照中位数标准，经济效益不好的企业可参照低位数标准。同时要注意保持本企业工资体系的完整性，即考虑本企业各个职位与其他企业类似职位在岗位职责和任职资格等方面的异同，不可照抄照搬，简单从事。
二00六年六月十三日