一是加强企业依法用工指导。加强对劳动用工单位日常巡查，提供劳动保障法律咨询，针对企业在劳动用工中经常出现的问题，及时督促企业落实整改对策及措施，把可能发生劳动纠纷的问题消灭在萌芽状态。今年以来，共检查用人单位1426户，接受投诉举报及110应急联动112件，纠正违法行为37家，查处未成年工14人。二是增强职工自我维权意识。利用多种方式及载体，广泛宣传劳动保障法律法规知识，引导职工用法律手段维护自身合法权益。共印发各类宣传资料5300多份，开展法律咨询活动和提供咨询服务260多次，发放民工维权手册3600多份，为1348名劳动者（农民工）追回被拖欠工资1075.63万元，切实维护劳动者合法权益。三是提高劳动合同签订率。以企业劳动保障协理员制度和三方四家联企制度为平台，通过制定企业规章制度、劳动合同、集体合同等范本，督促和指导企业和职工签订劳动合同。截至目前，企业劳动合同签订率达97%以上，小微企业劳动合同签订率达94%以上，已建工会企业集体合同签订率达98%以上。四是注重劳动争议仲裁调解。按照“快立、快调、快审、快结”的原则，依法规，据事实，重调解，慎裁决，及时调处劳动关系争议案件。今年以来，案前调解劳动争议案件21起，庭前调解劳动争议案件16起，涉及仲裁标的额101.35万元，调解结案率达100%，调解结案率达100%，及时化解劳资双方劳动争议，维护双方合法权益。

                   洞头县人力社保局郭兰杰 供稿