为切实解决企业拖欠工资问题，有效防范和处置欠薪事件，春节期间欠薪防范处置工作，
会上，各街道分管负责人通报了各自街道今年以来防范处置企业拖欠工资工作情况，部署开展春节期间欠薪防范处置工作。各街道对辖区内企业进行拉网式排查完毕，对目前存在欠薪的企业情况进行了处置工作介绍。今年以来，受各方面因素影响，我区劳资纠纷案件增多，防范处置工作出现了一些新的困难和挑战，形势不容乐观。主要表现在三个方面：1、春节将至，节前部分工人提前离职引发欠薪纠纷频发；2、租赁开发区厂房企业案件增多；3、劳动者维权多样化、极端化。
会议中，区住建局、区人力资源局、区金融风险处置办先后对本部门防范企业拖欠工资工作情况作表态发言，并提出在接下来的工作中，按照职责分工和分管领域，强化部门联动，完善预警机制，就各自职能特点，最大限度发挥自己的作用。
听取清薪工作情况介绍后，区人力资源局局长孔令敏肯定了各部门、街道今年来所取得的工作成效。针对下步工作，强调：一要事前重视，措施要切实有力。目前欠薪工作形势严峻，要充分认识，早预警早发现，加大劳动监察日常巡查工作力度，对目前已暴露出的问题实现属地化管理，跨区域由区人力资源局负责协调，落实谁牵头谁负责原则。二要突出重点，及时排查掌控，发现欠薪问题，及时上报，争取尽快解决纠纷，化解矛盾，提前做好防范处置企业拖欠工资各项工作。要立即开展重点领域、重点企业以及重点对象的排查；重点排查三类企业：一是租房办厂企业；二是建筑行业；三是银行存在贷款问题的是风险企业。三要各部门多方联动，及时处置欠薪纠纷，加强部门协作，形成防处合力处置办法并着眼长效治理，做好欠薪人员接待交接工作。四要畅通举报投诉渠道，做好宣传工作。将约谈工作常态化，提高防范处置能力。目前各街道上报信息不畅，在会后要做到一日一报，一事一报，认真落实24小时值班制度。
温州经济技术开发区人力资源局 供稿