一是引才渠道进一步拓宽。一是首次创建人才工作站，在杭州市洞头商会建立首家人才工作站，全年对外发布岗位需求信息300余条。二是首次申报“580”海外精英引进计划，浙江金海蕴生物有限公司申报引进1名“580”海外人才。三是我区水产科学技术研究所批准为第二批省博士后工作站“先设站后授牌”单位，这也是我区首次获批的省级博士后工作站。四是制作《2016-2020年紧缺人才需求导向目录》，通过座谈会和走访收集高层次和紧缺岗位需求207个。

二是人才招聘进一步优化。通过年初制定招聘计划、每月发布组团外出招聘信息的形式，组织30家企业参加跨省、省级、市级人才交流大会12期，同时根据企业需求，适时为企业搭建电商、财务、市场营销等专场招聘会，引进各类人才50多人。进一步优化网络发布、微信平台等功能，通过网站发布招聘信息30多条，发布就业岗位250多个，其中编外员工公开招聘13期，发布就业岗位275个，招聘227人，其中大专以上学历115人。企业委托招聘7期，招聘29人。国有企业2家招聘17人。

三是人才培养进一步深化。1人申报省“151人才”第三层次，1人申报市551人才工程人员 “扶工扶农”项目，并获市列项，列项资金1.5万元。1人申报温州市十佳HR经理人。1人成功申报市第三轮“首席技师”。

四是人才培训进一步创新。组织1期企业人事干部到市里开展企业人才业务工作培训班，共8家企业参加。筹划专技人才公需科目培训、财务短期输出培训、企业公益性专题讲座等，开展22期2075人次。创新机关事业单位编外用工素质提升培训，分为入职培训和在职培训，全年共培训924人次。同时结合医院和公安系统的岗位特殊性，设置适合岗位需求的培训科目。

洞头区人力社保局王丹 供稿