继率先取消职称外语、计算机应用能力考核作为职称申报必备条件之后，市人力资源和社会保障局（市职改办）顺应时代发展要求，主动听取民意，认真开展调研，积极寻找对策，今年在继续深化职称改革方面又有了新的一系列举措，近日接连出台了《关于进一步做好社会流动专业技术人员有关职称评定工作的通知》、《关于开展专业技术职务评聘制度改革试点工作的通知》、《关于印发温州市专业技术职务任职资格量化评价办法（试行）》等文件，再次为我市广大专业技术人员带来了利好消息。

市人力社保局负责人介绍，这三个文件的出台，一是彻底扫清了社会流动专业技术人员职称评定存在的障碍，二是扩大了单位自主用人权，三是确保职称评审工作更加透明、公正，提高我市评审质量。 

作为民营企业的发祥地，我市汇聚了一大批柔性流动到我市工作的专业技术人员，在不同的岗位上为我市经济社会的发展做出了贡献。然而，长期以来，由于体制机制等方面的原因，这些专业技术人员在职称评定方面仍然存在一定的障碍，不但损害了他们自身利益，也对吸引人才到我市工作造成了不利影响。为了解决这个问题，经过认真研究，市人力社保局在本次改革中分别对我市社会流动专业技术人员的职称认定、初定和评审做了详细规定，彻底解决了他们职称难评的问题。这一举措，也将对我市的人才引进工作起到一定的促进作用。

如何选择最合适的人到最合适的岗位应该是用人单位自己的事情。然而，在现行的职称评聘制度下，单位在自主用人权方面其实受到了不少的掣肘—职称评审不是单位自己评了算，聘谁不聘谁也不是单位说了就算，还存在职称终身制、能上不能下甚至存在劣币驱除良币的现象，不但影响单位工作，也严重挫伤了部分专业技术人员的积极性。这次改革试点，在省人力社保厅和我市有关部门的支持下，市人力社保局选取了2所学校、1家科研院所和1家国有企业作为职称自主评聘的试点，目的就是要尝试将职称的评定、聘任权限交还给用人单位，扩大单位的自主选人用人的权力。市人力社保局负责人表示，在今年试点的基础上，将认真总结经验，今后将逐步扩大开展职称自主评聘的单位和专业。

提高职称评审质量、确保评审结果公平公正、让广大专业技术人员满意是市人力社保局一直以来追求的工作目标。作为深化职称改革的配套措施，市人力社保局本次还出台了《温州市专业技术职务任职资格量化评价办法（试行）》，对职称评审对象的基本条件、理论考试、业绩评估和答辩（综合评议）等都进行了规定，主要目的就是将评审过程中可以量化的要素都进行量化，同时又充分考虑评审专家在评审工作中的作用。另外，市人力社保局还充分考虑广大专业技术人员的意见，保持了政策的延续性，将职称外语、计算机应用能力考核作为职称评审的加分条件。

市人力社保局负责人表示，职称评聘是一项系统工程，今后，将进一步结合我市实际，继续推进我市职称制度改革。

专技处 供稿