为进一步加强公务员队伍日常管理，充分发挥考核工作的激励、导向和监督作用，更好地凝聚服务发展力量、激发干事创业热情，市委组织部与市人力社保局近日联合下发了《关于进一步加强市级机关公务员平时考核工作的实施意见（试行）》。今天下午，全市公务员平时考核工作推进会在市人才大厦召开。

　　开展公务员平时考核是深入贯彻落实党的十八大提出的“完善干部考核评价机制”和深化干部人事制度改革规划纲要提出的“健全考核评价机制”的一项重要举措，旨在正确评价公务员德才表现和工作实绩，激励鞭策公务员更好地履行职责、廉政勤政。

　　根据《意见》规定，公务员平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，采取个人纪实、定期评鉴的考核模式，全面考核公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段性工作目标和“急难险重”等重点工作情况。平时考核结果作为公务员年度考核的基础和重要依据，与公务员调整职务职级、交流轮岗、教育培训、个人惩戒相挂钩。

考培处 供稿