为了进一步规范人事考试违纪违规行为的认定和处理，严肃考风考纪，营造公平、公正的考试环境，3月9日下午，市人事考试办召开专题学习会，学习新颁发的《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》（人社部30号令，以下简称30号令）和《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部31号令，以下简称31号令）。

    会上，全体干部职工逐条逐句学习讨论30号令和31号令相关条款内容，通过与原来的4号令和12号令进行对比分析，总结并把握新规章的五大变化：一是违纪违规行为的界定更清晰准确，可操作性显著提升；二是禁考改为记入诚信档案，更符合司法实践基本原则；三是增加雷同卷处理条款，有力打击借用高科技手段的作弊行为；四是完善违纪违规行为处理程序，提高工作规范化水平；五是调整违纪违规处理主体，明确各级人事考试相关部门职责。与会人员一致认为，30号令和31号令的颁布实施顺应时代发展，符合考试改革趋势。为维护考生合法权益、提高人事考试管理水平提供了制度保障。

在深刻把握新内容、新变化的基础上，与会人员结合历年考务组织实施做法和经验，对新规章在人事考试实践特别是违纪违规行为当场处理工作中如何适用和操作开展了热烈讨论，通过观点的交流和碰撞，全体人员进一步提升了对两个部令的认识和理解，为做好下月省公务员四级联考和后续社工、二建等专业技术人员资格考试奠定了坚实基础。                          

     市人事考试办 供稿