为了提升对台湾人才的服务水平，进一步加强温台人才交流。7月11—12日，胡正长副局长带领市局和洞头区局有关人员会同市台办方栋才副主任及市委编办人员一行赴厦门学习考察。11日下午，就如何做好高校台湾人才服务工作与厦门大学人事处、国际处和就业处有关领导进行了交流。厦门大学是教育部直属学校，他们对受聘的教职人员只要报教育部备案即可。无论是来自大陆、海外还是台湾的人才，都统一参加竞聘，受聘后享受同等待遇。对未经人事部门办理录用手续入编的工作人员能否参加事业单位工作人员社保问题，他们的理解是：凡受学校正式聘任即属事业单位工作人员，政府社保部门未有不同意见，不涉及有无事业编制问题；对未到退休年龄离校的人员可提取社保个人账户部分；对是否缴纳住房公积金，则由个人自主选择。双方还就厦门大学毕业生来温就业、实习等进行了探讨。厦门大学现有4万名在校学生，其中本科生2万，硕士生1.5万，博士生0.5万，有31个博士专业。双方拟建立友好关系，加强厦门大学与温州的联络互动。

12日上午，就如何引进更多台湾人才问题与厦门市委组织部高层次人才服务中心谢树鹏主任、厦门人才服务中心包伟文主任和台湾泛亚人力资源集团林舫渃副总经理等进行了深入的交流。目前在厦台湾人约有10万，其中享受专才政策以上的有700多人。厦门的做法主要有五个方面：一是制定优惠政策；二是建立联合机制，如联合培养、联合评审等；三是搭建平台，如以台资企业为主，举办一些活动，吸引台湾人才来创新创业；四是创新服务方式，如开展两岸人力资源服务企业合作等；五是开展交流活动，如海峡论坛、台湾人才交流大会等，厦门台湾人才交流大会每年一次，已举办10多次。介于台湾当前一些人对大陆的不了解和恐惧心理，他们的建议是多开展民间活动，尤其是人力资源企业之间的业务交流、行业协会之间的技术和工作交流等，对加强人才交流，吸引台湾人才来大陆创新创业预期会有较好的效果。（市局人才处  供稿）