让建筑工地劳资专管员成为把脉工资发放的行家里手！近日，温州市人力社保局创新建立全市劳资专管员技能大轮训制度，并为通过考核的劳资专管员颁发《建筑工地劳资专管员职业技能培训合格证书》。首批参加轮训的205名劳资专管员来自全市200余个建筑工程项目。经技能考核，199名劳资专管员最终获得证书，合格率为97%，为巩固建筑工程领域“六项制度”落地生效奠定了坚实基础。

一、设立劳资专管员从业“门槛”，提升行业技能水平

劳资专管员是建筑工程领域落实“六项制度”最一线的“操盘手”，其技能强弱事关“浙江无欠薪”行动的长效巩固。针对部分劳资专管员业务不精、技能不强等关键问题，温州市人力社保局专门安排了500万元的培训经费，会同市住建局建立全市劳资专管员技能大轮训制度，以滚动的方式，对全市所有建筑工程领域的劳资专管员开展技能轮训并考核，凡轮训后技能考核不合格的，不予发放《建筑工地劳资专管员职业技能培训合格证书》，并不予从事劳资专管员工作岗位。

二、聚焦核心业务能力开展培训，精准施教实现学以致用

建立并确保“六项制度”落地是根治建筑工程领域欠薪的源头，劳资专管员轮训重点突出农民工实名制、工资专户等“六项制度”的建立、审核与维护，录入“智慧监察﹒阳光支付”系统的数据采集、时间节点与常态监管等内容，同时结合《保障农民工工资支付条例》，明确用人单位、地方政府和部门三方的责任，特别是精细解读了农民工工资“精准发、有钱发、怎么发、发到手”的问题。轮训中，还专门嵌入了现场点将提问、系统模拟操作等实操演练内容，劳资专管员们反映内容实、形式活、效果好，对岗位技能起到了强有力的提升作用。

三、开展信用评价管理，刚性约束推进行业自律

全市劳资专管员技能大轮训制度的实施，有力推动了建筑工程领域“六项制度”的覆盖，截至9月26日，14个县（市、区、产业集聚区）2016个项目工地“六项制度”平均落实率达到93.57%。

下步，温州将力争通过半年的时间，分批对全市劳资专管员实施技能提升培训，确保“全员参训，一个不落”，打造一支2000余名能适应新形势根治欠薪需求、业务精湛、素质优良的劳资专管员队伍。同时，将该制度纳入拟出台的《温州市房屋建筑及市政基础设施工程信用评价管理办法》体系，规定“凡施工总承包单位未配备劳资专管员或配备未经培训、不具备用工监督管理技能人员作为项目部劳资专管员或劳资专管员履职不到位的，予以2分的信用行为扣分”，以刚性约束举措，持续推进以“无欠薪”创建为主线的根治欠薪工作，助推欠薪治理工作提质增效。（市劳动监察支队  供稿）