11月8日上午，全省纵深推进清廉机关模范机关建设工作会议召开。温州市人力社保局荣获全省“建设清廉机关、创建模范机关”工作先进集体荣誉称号，全市市直单位仅2家入选。

近年来，在市委市政府的坚强领导下，市人社局始终坚持把“双建”工作作为机关党建的总抓手，创新构建人社“155”双建工作格局（即1个红领民生品牌，5大工作载体，5项攻坚目标），以高质量党建引领人社事业高质量发展，实现党建工作和业务工作“双领先、双优秀”。

做旗帜鲜明“讲政治”的表率

坚持以政治建设为统领，牢固树立政治机关意识，带头做到“两个维护”。建立“1231”双建工作机制，通过制定1套实施方案，明确任务、责任2张清单，构建“部署推进、督查整改、考核评价”3大履责闭环，开辟1个“双建引领”线上宣传阵地，有力推动双建任务落地生效。组织实施“1+N”党员政治素养提升行动，开展党员集中轮训、理论知识比拼等，有效提升党员政治素养，获评2020年度市直单位十佳机关党建创新项目。围绕“建党百年”，创新谋划党史学习教育“五大红色活动”和“十四项民生服务行动”，通过抓党史学习教育促作风转变，抓作风建设促业务提升，在学史力行中展现人社担当，已为企业、群众、基层破解难题111件。

做善作善成“讲担当”的表率

坚持“夯实基础”与“激发动能”齐头并进，扎实建强“人社铁军”。建立健全每月一安排、每季一例会、半年一督查、每年一述职“四个一”工作机制，指导督促基层党组织深耕“责任田”。扎实落实支部间“共建共学共促”机制，通过学习观摩、召开现场会等方式，实现基层组织整体跃升，4个党支部分获市直单位“双强”“四化”示范称号，局机关党委和2个党支部获“市先进基层党组织”称号。创新推行“最美党员指数”评价管理，让全系统每名党员“定有标尺、干有方向”，做法成效在《浙江日报》刊登推广。全力搭建全市人社系统“三台三比”争先擂台，比拼成绩与个人年终绩效挂钩，掀起了“人人参与、人人争先、人人尽责”的干事创业热潮。

做作风过硬“讲规矩”的表率

坚持以教育倡廉、风险防控、正风肃纪、效能提升“四大行动”为抓手，高质量推进清廉示范点建设，提升群众的获得感。深耕“清廉人社·廉筑防线”品牌建设，获评2020年市直单位十佳机关党建品牌。坚持“一年一主题”开展警示教育，精心打造“人社清风长廊”，全面推行全员谈心谈话和家访制度，让每名干部时刻做到警钟长鸣。创新实施处室（单位）三色“廉洁码”工作，实现“码上分类、码上提醒、码上监督”，着力规范公权力运行，做法成效获《中国组织人事报》报道。开展“局长、处长走流程”活动，圆满完成直属单位全覆盖作风专项检查，及时纠正各类不正之风。

做服务中心“讲大局”的表率

坚持以党建领先促工作领跑、以党建破题促改革破局，引导党员干部围绕中心、冲锋在前。通过开展“党支部建在项目上”“书记办实事”等活动，推动人社各项改革破难攻坚。今年以来，我局锚定“奋战1168，决胜2021”工作主线，全面启动实施“六大标志性创新改革”，狠抓落实“八大支撑性项目”，各项工作交出高分答卷，民生一卡通、利民补助“一键达”、工伤纠纷速裁、人社政务服务电子地图等工作走在全国全省前列，一系列工作成效得到人社部、市委市政府及省人社厅领导批示肯定。