11月8日，市人力社保局召开三季度全市人社局长会议，回顾总结前三季度工作，研究部署第四季度工作任务，研判形势谋划2022年工作。市委组织部副部长、市人力社保局局长瞿自杰出席会议并讲话，市局党组副书记、副局长蔡月琴主持会议。市局领导班子成员，各县（市、区）人力社保局（人力资源局）、龙港市委组织部、龙港社会事业局负责人，市局机关处室、直属单位负责人，以及县（市、区）局办公室负责人参加会议。
会上，瓯海、乐清、永嘉、平阳等4地人社局长作典型经验交流，市局各分管领导围绕各自分管工作作了具体部署要求。
瞿自杰充分肯定了全市人社系统前三季度所取得的成效，全系统上下紧扣市局“奋战1168、决胜2021”年度工作主线，扎实推进人社六大板块业务，绝大部分工作都提前超额完成目标任务，呈现出“三大变化”：奋勇争先的干劲更加充足、比学赶超的氛围更加浓厚、转型发展的态势更加明显。
在八方面取得突破性成效：
人才“一号工程”进度“快”
1-10月，全市人才引育数量达21.3万人，并在10月中旬就提前两个半月完成全年引育20万人才的目标任务。人才工作成效接连获市领导批示肯定。
新增大学生12.1万人，完成率101%；技能人才取证数9.2万人，完成率115.2%，各项指标均创历史最佳纪录。
新建博士后工作站19个，新增博士后86人，新增人数较往年实现倍增。
数改“一号工程”成效“好”
勇夺3个省厅数改揭榜挂帅项目，并全部入选全省人社数改最佳案例；“利民补助一键达”平台、社保卡与残疾人证互通应用等项目分获常务副省长、市委主要领导批示肯定。
率全省之先打造“智慧监察·阳光支付”系统，覆盖在建项目2000余个，劳动密集型企业3.6万家，涉及劳动者60余万人。
创新搭建全省首个官方信用查询系统——“信用就业”数字赋能平台，得到市委主要领导高度肯定。
就业创业工作形势“稳”
1-10月，全市城镇新增就业14.8万人，完成率164.4%；城镇登记失业率1.9%，远低于3.5%以下的目标任务。
实现就业困难人员再就业5509名，完成率125.2%；发放创业担保贷款2.5亿元，完成率91.6%，扶持创业2674人，带动就业9586人。
家政民生实事各项任务均提前超额完成目标任务，率全省之先创建并发布《温州家政服务》三项地方标准，将于12月3日执行。
社保体系建设力度“大”
截至10月底，全市基本养老保险参保人数达570.9万人，单位职工养老保险参保率、缴费基数夯实率持续提升。
强化社保基金管理、防范社保基金风险，有力保障了社保基金安全运行。
创新改革项目亮点“多”
率全省之先推进“工伤速裁”改革，被人社部批准为全国唯一试点城市。
进一步深化工伤医疗管理新模式全国试点，实现工伤处理“一件事”办理，极大方便群众办事。
创新打造“人社政务服务电子地图”，已收录市县乡人社政务服务网点786个，“人社15分钟便民服务圈”进一步健全。
在全省率先建立企业诚信扣分监管机制，获人社部专报、官网刊登和省厅主要领导肯定。
和谐劳动关系举措“实”
持续推进劳动关系“和谐同行”三年行动、特殊工时审批清单式改革等重点工作。
大力开展“天网100+”等专项治理行动。1-10月，全市共受理处置各类举报投诉案件6407起，为1.3万名劳动者追偿工资1.5亿元。
劳动人事争议按期结案率、调解成功率、网络办案率等各项指标，提前超额完成省定考核任务。
人社公共服务效率“高”
推出审批联办“一件事”，审批速率提升4倍；推行特殊工时审批清单式管理，由“一年一批”简化为五年免审。
创新推出“社保存易办”，实现线下办理24小时不打烊，市社保中心获评全国人力资源社会保障系统优质服务窗口。
有力维护人社领域人事考试安全、疫情防控安全、来信来访安全以及校园师生安全。
人社基层党建根基“牢”
扎实推进“清廉机关、模范机关”创建，入围全省“双建”工作优秀单位名单，市直单位仅2家。
创新实施三色“廉洁码”制度，加大廉政警示和教育力度，有力营造了风清气正的良好氛围。
深入实施“两抓两促”行动，通过抓党史教育促作风提升，抓作风提升促业务提升，实现学习教育、作风转变、人社业务“同频共振”。
瞿自杰指出，在肯定成绩的同时，全系统要认清形势，正视差距，下阶段全力抓好力争冲破人才引育高线目标、纵深推进人社数字化改革、全面保障企业用工和重点群体就业、全力推进社保征缴扩面工作、全力构建和谐劳动关系、持续优化人社公共服务质量、坚决防范化解人社领域重大风险等7项重点工作，奋力冲刺四季度，再掀工作新高潮，力争实现“全年红”。
瞿自杰强调，针对明年工作思路，各地各单位要早谋划、早部署、早安排，牢牢把握工作主动权。在推动高质量发展中彰显人社地位，在推动共同富裕中展现人社担当，在推动产业转型中施展人社作为，在推动市域治理中守牢人社底线，在推动数字化改革中加快人社转型，在推动党建引领工作格局中锤炼人社作风，在党的二十大之际，交出温州人社高分答卷。