泰顺县人力社保局针对务农或在家待业群体就业难的短板，深入实施职业技能提升行动三年计划，通过开展调研摸底、加强技能培训、扩大就业容量、畅通招聘网络，提升农村群众就业能力，加快推进“扩中”“提低”工作，全力打造高质量发展建设共同富裕示范区26县样板。

一是开展“全域性”调查摸底。加强县级经办机构、乡镇便民服务中心和农村人社协管员三级联动，开展农村富余劳动力调查，建立全市首个农村富余劳动力数据库，摸清农村劳动力富余情况及农民培训、就业意愿。开展送政策、送技能、送信息的“三送”活动，精准对接企业用工需求，破解“求职难”和“用工难”矛盾，从而逐步形成“企业下单、培训机构列单、劳动者选单、政府买单”的“四单”培训模式，增强群众求职就业能力。截至目前，共调查农村劳动力人数 181537人，已就业人数 161542人。

二是加强“项目制”技能培训。实施“廊桥工匠培育工程”，开展“春蚕”“新农人”“固安”“启明”“鲁班”等十大工匠培育项目，培养一批知识型、应用型和创新型复合技能人才，服务全县生态农业、工业、旅游、建筑等产业发展。今年以来，培训技能人才3129人，高技能人才 428人。精准对接就业市场需求，针对不同人群开展老年照料、产品摄影、家庭教育指导、企业班组管理、社区管理、保安员、网络直播、母婴护理、中医催乳师等就业培训 67期，培训 5108人，其中家政服务类培训680人。

三是扩大“多业态”就业容量。实施传统产业重塑和新兴产业培育“百万计划”，大力发展来料加工、农副产品加工等产业，鼓励企业提供专门面向低收入群体的就业岗位，真正让群众在“家门口”就业。如深入实施“一生态搬迁点一来料加工园”，构筑来料加工经纪人服务平台，成立全省首家县级来料加工资金互助会，成功接洽串珠、手编工艺品、民族特色被单等来料加工产品。目前，全县有来料加工经纪人119人，加工点118个;2020年以来，来料加工产值达 3.37亿元，发放加工费 1.31亿元，其中发给低收入户 617.61 万元，带动低收入农户 1300人次。

四是构建“双渠道”招聘网络。在全县19个乡镇设立就业信息公益广告专栏，及时更新就业信息。采取线上+线下同步方式，举办乡镇巡回招聘会、残疾人专场招聘会、退役军人专场招聘会等就业招聘宣传活动，着力搭建企业与各类求职者对接平台。截至目前，今年共举办8场巡回招聘会，238 家企业提供岗位1900余个，500余人成功就业。（泰顺县人力社保局  苏亚运 周仕辉  供稿）