洞头区通过“双联动、三步走”，精准施策织好织密技能人才网，稳步推进企业职业技能认定试点工作。

一是简化流程牵引破风。结合“最多跑一次”改革精神，申报前期将材料分类汇总，进一步细化指南并拟制样表，形成4大模块、20余项样例。通过需求细分将机械性工作前移，让数据多跑、企业少跑，真正实现“材料一目了然，流程一顺到底，申报一键提交”，大幅降低企业申报压力，消除试点推进与企业生产的摩擦矛盾，整体申报周期实现了“从月到周”的提速换挡，加快试点改革落地步伐。

二是红色引领激活动能。以企业职业技能认定试点改革为契机，结合“三服务”入企讲解指导，通过事先预审、全程参与的模式，为企业扫清政策盲区，协同梳理技能人才工种清单，结合企业发展方向与实际用工需求，厘清试点工种最佳切入点；同时，为企业问诊把脉，帮助企业完善规章制度、降低用工风险，进一步促进区内劳动关系和谐稳定；推动企业完善薪酬制度与技能等级挂钩方式，拓宽技能人才职业晋升通道，激发员工磨炼技能自我提升的积极性。

三是双线联动全程护航。通过贯彻云端地面双线联动，时刻掌握企业需求动态，形成及时获取、快速反馈、高频互通的联系网，做好企业“云服务”。试点申报完成后，加强技能等级认定工作监控指导，同时在培训项目开发、课程设计等多方面提供入场辅导，保障企业端实现平滑过渡，消解企业因主体切换带来的“不适应症”，扎实推进区内试点工作，推动企业内人才梯队建设，助力区内本土技能人才培育。（洞头区人力社保局 潘文财供稿）