党史学习教育以来，人力资源局坚持把党史学习教育成果转化为谋划发展、推动工作、破解难题的实际举措，多措并举，优化流程，提升效能，有效解决辖区企业群众“急难愁盼”问题。

（一）聚焦“招工难、招才难”，引育并举为企业提供人力支持。一是“东西南北”巡回引才。深入推进“510计划”，抢抓高校毕业生就业创业机遇期、窗口期,挖存量、促增量，先后组织区内117家企业开展“西南行”“华中行”全国高校招才活动11场，招引大学生5198人，完成率74.20%。二是“上下远近”协同招才。远赴贵州省对接劳务协作，签订罗甸县、七星关区劳务输出合作框架协议；就近组织企业在文成、永嘉设点招聘；举办“春风行动”、“千企万岗双线招才月”线上线下招聘会32场次，引进各类人才1.7万余人。三是“专精特新”平台育才。多渠道助力企业引进博士后研究人员；高标准建设高技能人才公共实训基地，其中联合航天云网、中德研究院共建省级一流先进装备制造业产教融合示范基地做法于2021年7月被《温州信息》录用并获市委常委、组织部长杨胜杰批示肯定。

（二）聚焦“负担重、补贴难”，落实落细为企业减负解难。2021年至今，发放各类惠企补贴1343.7万元，其中春节留温补助94家企业，发放626万；小微企业吸纳就业社保补助63家，发放17.7万元。一方面开展宣传，落实政策。编制政策问题热点解读，通过微信公众号、网站进行推送宣传，通是每周确定4家企业走访，全年走访企业200余家。另一方面优化流程，实现减负。全面推行“互联网+”服务 ，将75项补助办理事项全部通过网上受理通办，实现企业和老百姓办事跑零次。2021年网上受理企业和个人申请各类补助2101件，全部实现零跑办理。

（三）聚焦“讨薪难、维权难”，积极构建和谐稳定劳动关系。一是从严从重从快处置欠薪。1至10月，全区共处置劳动监察投诉举报384件，为578名劳动者追回工资704万元。劳动监察立案11件，其中行政处罚9件，处罚金额18.85万元；行政处理1件，处置因涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安1 件。特别是及时有效快速处置各类部局欠薪督办线线索件，化解率100%，排名位列全市前茅。二是打造农民工、工伤职工群体维权“绿色通道”。将庭前调解、庭中调解、庭后调解“三位一体”的调解模式贯穿仲裁始终，积极打造农民工、工伤职工群体维权“绿色通道”。1月至10月，共立案受理劳动争议案件501件，调解374件，裁决103件，结案率95.20%，调解率达78.4%。三是优化工伤认定程序。建立工伤速裁模式，对事实清楚、证据确凿的案件，采取当场进行认定模式；对复杂的或有争议的案件，采取限时办案模式。共受理工伤案件1372件，认定1304件，结案率达95.04%。（浙南产业集聚区人力资源局  孙心宇供稿）