去年以来，龙湾区深入实施高校毕业生招引“510计划”攻坚行动，引入一批高质量青年人才，有效缓解企业人才紧缺问题。但是部分企业仍反映招工难留人难、引才政策在本地人才中知晓度不高、高校大学生信息掌握不到位等问题普遍存在。针对上述问题，龙湾区人力社保局创新设立村（社区）大学生就业联络站，实现全区人才信息全覆盖，一“站”“零”距离服务人才，助力企业招工育才。

一是全域覆盖一“站”服务。设立77个挂牌联络站，涵盖龙湾区全部村（社），采取网格化人才服务，做好逐户走访统计，确保人才服务触角延伸至每家每户。通过“宣传一套政策、填写一张调查表、建立一个微信群、关注微信公众号、协助奖补申领、推送招聘信息”等六项举措，切实发挥“杠杆作用”，开展大学生就业指导和服务工作，帮助企业、人才及时了解掌握政策、申请各类政策奖补、享受政策红利。

二是双向排摸精准服务。定期排摸区域人才信息，保持日常联系，准确掌握就业意向，建立全区人才动态数据库，做到底数清、情况明、动态准。同时，收集辖区企业岗位信息，编制就业岗位分布表，通过大数据分析比对精准匹配，为企业提供紧缺岗位对接服务。

三是抢抓时机多向服务。抢抓引才重要窗口机遇期，结合春节人才回乡走亲访友重要契机，专人靠前服务，收集解决在外就业人才各类诉求，通过建立微信群、“龙湾人才”、“龙湾大学生”微信公众号和“龙湾闪聘”微信小程序等平台方式，畅通沟通渠道，及时掌握人才动态，举办线上招聘会，招引优秀大学生、龙湾籍人才来龙回龙。

目前，所有村（社区）已建立人才工作微信群，“龙湾大学生”微信公众号关注人数超1500人，已接收人才信息超500份，其中海外信息15份，收集辖区479家企业3.6余万个岗位信息，初步达成意向500余人，今年以来已引进大学生12024人，其中硕士330人、博士61人。（龙湾区人力社保局  供稿）