鹿城区紧扣区域经济中的“人才经济”，依托中国鞋都特色产业优势，持续加大鞋类人才引育和服务力度，以“产业链、创新链、空间链、服务链”四链高效融合，推动鞋类人才资源向鞋类企业汇聚，为区域产业发展赋能加力。

一、牵手产业链，激活人才招引动力源。坚持市场化评价人才，引入具备条件的行业协会、专业学会、服务机构等市场化评价要素，每年制订设计人才分类评价标准，将鞋类设计人才分为顶尖设计大师、高端设计名师、新锐设计师、设计师等四类人才。大力给予企业引才薪酬补助，对我区鞋业企业新全职引进的顶尖设计大师、高端设计名师、新锐设计师，按照每人每年最高150万元、75万元、15万元给予用人单位薪酬补助，补助期限不超过5年，补助额度不高于人才报税年薪的50%。重视引进鞋类创意营销人才，对全职新引进在我区工作的时尚卖手、营销网红、营销主管等创意营销人才，鞋类产品年带货实际销售额达1000万元、2000万元、3000万元，经认定，分别给予用人单位10万元、20万元、30万元奖励。

二、做强创新链，抢抓人才培育关键点。锚定“制鞋人才、智汇鹿城”的目标，狠抓鞋类技能人才培育，全力推进职业技能大赛与技能等级认定试点双轮驱动，加速鞋类制造业高技能人才队伍建设。一方面与温州市鞋革行业协会合作，谋划在11月底独家举办鞋类设计师职业技能大赛，为鞋类设计人员搭建技艺展示与竞技比武平台，目前已有213人报名参赛。另一方面，以鞋类制造型企业为切入口，着力推进技能等级认定增量扩面，通过聘请制鞋业行业导师、特设帮扶专员等方式对鞋企开展“技能效能诊断”，协助开设鞋类特色课程。目前，全区通过备案鞋企20家，占比过半，自主认定鞋类技能人才达2490人次，新增获证人数2280人，其中高级工1095人。

三、优化空间链，构建鞋业设计生态圈。在省级鞋业产业创新服务综合体周边腾出2800㎡独幢楼宇，建立全市首个设计师协同创新中心，与国内领先的鞋类三维设计机构时谛智能等7家知名机构合作，整合150多名国内外知名设计师资源，推动鞋设计周期从41周缩短至8周以内。迭代升级鞋类设计师分类评价体系与专项支持政策，引进前范思哲品牌主力设计师Alessiosisi等海外优秀鞋业高端设计师，构建全球性、国际化鞋业设计生态圈，赋能中国鞋都向世界鞋都跨越。

四、完善服务链，打造人才服务新模式。在鞋艺小镇艺憩视界等鞋类人才集聚地设立“人才咖啡”，布局会议区、休闲区、观景阳台等多个功能区域，结合“人才码”应用，逐步建立“人才点单、街镇配单、馆长定单、政府买单”的服务流程，满足人才阅读、娱乐、交流和活动举办一站式需求，为不同层次人才提供人才沙龙、人才座谈、投融资洽谈等个性化优惠服务。同时，以街道为服务主阵地，分区划块整合资源要素，探索推出“人才管家”“鞋业产业链党建联盟”等特色举措，推进辖区鞋企人才互通交流、解决外来人才在鹿就业难题，进一步构筑留才优质环境。（鹿城区人力社保局  供稿）