龙湾区人力社保局瞄准人才优先的战略定位，坚持开放引才、战略育才、科学用才，不断优化人才发展环境，释放人才创新创业活力，闯出了一条人才引育新动能的新路子，为打造人才高地“蓄活一池春水”。

一是以扶持政策作“兴奋剂”。完善双创配套政策及操作细则，简化政策兑现流程。2019年开始，先后制定了含金量高、惠及面广的“人才新政1.0版”、“人才新政2.0版”等系列政策，为稳定运营两年以上大赛落地项目，给予10-60万元成长扶持资金奖励。

二是以创业平台作“催化剂”。紧扣产业发展特色，联合温州医科大学、温州大学、浙工贸等高校，每年评选2-3个大学生创业园。目前，已评选出大学生创业园7个（源大、红连、海龟、知行派、OLINK等），共给予资助70余万元，吸引大学生项目入驻超300个。

三是以丰富赛事作“黏合剂”。不断拓展大赛范围，从最初的温州赛区，到2019年联合海龟科技园、网易城市创业联盟、浙南科技城大学生创业基地、集睿等大学生创业园，开设七个赛区，在杭州、西安、新疆开设专区，吸引了420个团队报名参赛，首个留学生项目“仓鼠国际”在国际组获奖落户温州。

四是以优质服务作“润滑剂”。建立“人才一月一活动”制度，2020年创业园组织园区内企业参加创业培训30场，总参加人数近1400人；邀请行业专家在园区举行各类创新创业论坛、会议5次；通过沙龙、下午茶活动促进项目交流，实现资源共享，达成6个项目的资源匹配及合作发展。

自2016年至今，大学生创业大赛已连续举办六届，已然成为我区“双创”工作的“金名片”。活动举办以来，共吸引国内外30多个省市地区超1500支队伍报名参赛，已促成51个优质项目落户我区，获奖项目落地率超50%，实现营收超1亿元，申请专利200个以上，带动就业近万人，直接引进人才数200多人，12余家企业获“省科技型中小企业”称号。（龙湾区人力社保局  供稿）