为应对当前严峻复杂疫情形势，确保企业生产稳定有序，更好服务发展大局，1月以来，温州人社部门全力引导政企同心发力，以宣传铺路、留岗补贴、指导用工、有序招聘、省际合作、技能提升、保障权益“七策全服务”，实效推进留员稳岗保用工，牢守安全底线，迎接一季度经济高质量“开门红”。

一策以宣教服务铺路，鼓励企业留员稳岗。全市社保部门层层联动，广泛利用微信公众号等平台高强度开展政策宣传，积极引导企业科学合理安排生产计划，采取错峰放假、发放福利、改善生活等措施，以岗留工、以薪留工、以爱留工。各地企业纷纷响应，多举措增强员工留温意愿，如瑞安的浙江科尔泵业有限公司发出1000万元留员就地过年，乐清的浙江巨剑纺织机械有限公司、加西亚电子电器股份有限公司、环宇集团浙江高科股份有限公司等也先后大手笔发出留温福利。

二策以补助服务惠企，真金白银奖补留员。发放“留岗补贴”，对2月28日前留温外地员工人数50人以上、100人以上的民营企业，分别给予5万元、10万元的留温补助。对不裁员或少裁员的参保企业，继续实施返还失业保险费政策。春节期间项目制培训取消行业和工种限制，凡是企业自主组织员工开展项目制培训的，按照每人25元每课时最高2000元的标准直接补贴企业。目前，相关政策实施细则、申报指南都在紧锣密鼓制定中，相关申报平台也将加速推出，不日即将面世。

三策以监测服务研判，掌握形势强化指导。高密度开展用工监测，指导规上工业企业、重点外贸企业、计划裁员企业和缺工企业做好“四张清单”管理，并加强用工形势预判。针对规上企业和出口企业开展留温调查。2月5日抽样调查苍南、永嘉、平阳、文成、泰顺五县企业487家，32520名外省员工，预计最终返乡过年19172人，预计留温过年13348人，预计留温率41%，较去年提高15.5个百分点。支持企业采用共享用工、调剂用工的方式，合理调配人力资源。

四策以谋划服务招聘，整合资源推进就业。提前谋划节后招聘，启动2021温州“春季系列双线招聘会”，正月初八起连续十日推出9场现场招聘会、1场网络视频面试大会。依托“温州工作网”等平台，利用“夜市”、“节日”等热点、节点，节后一个月内举办线上系列网络招聘会20场、线下主题公益性技能人才招聘会8场。直通基层创新联动，如洞头区启动“乡村巡回微招聘”活动，以流动招聘会将工匠人才及高校毕业生就业岗位、技能培训需求、就创扶持政策“三大礼包”直送合作村社，有就业意向的群众可现场联系登记，有就业意向缺专业技能可扫码登记培训需求。

五策以互通服务协作，推进省际合作畅通。深化“百城联动促发展”跨省劳务对接，与202个协议市、县积极开展协作，先手谋划推进节后互动合作。与黔西南州人社局签订《“携手留岗、共同稳岗”工作协议》，共同引导黔西南州籍务工人员留温留岗、共同稳岗。主动联系劳务输出地，面向四川、贵州、云南、河南等人力资源大省，精准对接各招聘机构，2、3月组织8场以上跨省劳务协作招聘会。积极引导企业在异地通过驻场招聘、定向培训、校企合作等方式吸引劳动力。有序组织节后返岗，积极鼓励企业包车接回员工。

六策以培训服务提升，百场“技能菜单”供选。依据市场需求、整合培训资源，出炉100场技能培训“菜单”，联动推出100场生产生活类技能培训，以“‘菜单式’培训+跟进式服务”的模式，采取线上加线下结合和送培训入企业入园区等方式开展与推进。鼓励企业在春节期间开展职业培训，鼓励广大员工在春节期间参与职业培训，全面提升业务能力和职业素养。截至2月5日，全市开展104场技能培训累计5000多人参加培训。

七策以维权服务权益，全力保障和谐关系。指导企业统筹安排春节期间生产作息，保障员工休息休假等权利,按时、足额支付劳动者工资和加班费，切实维护员工合法权益，让员工“过安心年”。推进根治欠薪冬季专项行动，加强企业劳动执法监察，畅通劳动保障维权渠道，全面落实“一地投诉、全省联动”机制，及时化解各类欠薪纠纷矛盾。1月中旬，在全市范围举办了欠薪集中接访活动，各地根治欠薪工作领导小组组长和主要成员单位的责任人亲自坐镇解决问题，成效良好。