市人社局聚焦党员争先引领，创新量化“最美党员指数”，以“小指数”激活党员队伍管理，在全系统推动形成端政风、强作风、引时风的良好态势，实现基层组织全面建强，聚力打造模范机关组织建设的“人社样板”。

一是细化设置，建立红色指标。遵循有利于党员教育管理和作用发挥的原则，“最美党员指数”评价管理围绕政治立场、意识形态、遵纪守法、服务群众、业绩表现等方面设置争先指数，基于日常基本指数、正向加分指数、反向扣分指数量化评价标准。党员履行的每一项义务、完成的每一项工作、参加的每一项活动通过量化“指数”体现，使每名党员定有标尺、干有方向，让党员能够通过“最美党员指数”这一量化的数据，找到在单位里的“存在感”、在工作中的“满足感”、在事业发展中的“幸福感”。

二是着眼公正，规范评价管理。为确保评价工作科学、公正，“最美党员指数”评价管理紧盯“自主申报、综合评定、监督审查”三个关键环节，确保综合得分靠积累、综合评价不失真。季度评价按照党员申报、支部审定、机关党委审查确定。年度综合评价结合季度评价，按照党员互评、支部评定和机关党委审查确定。在评价管理过程中，党员主动申报，提出意见；党支部严格审核，综合评定；机关党委把关审查，审定结果。通过三方参与、公开透明的科学管理体系构建，确保指数评价管理工作公正公平。

三是争先引领，推动成效落地。各党支部根据每名党员的季度评价得分按比例评出“季度党员之星”候选人，报机关党委审定后统一进行公示。对“季度党员之星”给予上墙亮晒表彰和宣传，并作为各类评先评优、评比年度优秀党员的必要条件；对评价排名末位的党员，开展谈心谈话，积极引导，促使他们比学赶超、晋位升级，以此激励先进、鞭策后进，引导党员干部争当为党履职、为民服务的“排头兵”，凝聚比学赶超、永争第一的“精气神”。评价管理实施以来，我局党员学习强国平均得分提高10分以上，活跃度在全市排名提升20个位次；党员志愿服务开展的频次、覆盖面均有提升；党员干部服务中心工作、干事创业的热情也有了显著提高，强烈凸显了“最美党员指数”评价管理机制的积极导向作用。