为推动党史学习教育走深走实，深化开展红色服务大实践，5月21日上午，市委组织部副部长、市人力社保局局长瞿自杰带队到瓯海区开展“三服务”活动，瓯海区委副书记、区长曾瑞华等陪同调研。

座谈会上，曾瑞华介绍了瓯海人社近年来取得的工作成效，特别是人才引培工作一直是走在全市前列，创成了省级“无欠薪”区，连续四年获得区属部门考绩优秀，连续两年获得全市“人社擂台•六比竞赛”优秀等次，连续两年获得全省人社系统绩效考评优秀单位。面对新形势下的人力资源和社会保障工作，他提出重点要在四个方面发力：

一是在人才引培上发力。重点做好“引凤”“留燕”的文章，用好浙大温州研究院等高能级创新平台的资源，引进培育更多的高层次人才；依托智立方•大学生工作站，做好高校毕业生回瓯留瓯工作。同时，充分发挥人才评价“指挥棒”作用，持续加强专业技术和高技能人才队伍建设。

二是在共同富裕上发力。要千方百计稳定和扩大就业，积极落实就业政策，强化就业动态监测与研判，健全再就业援助制度，加大对就业困难群体以及重点群体的帮扶力度；培育就业市场活力，重点引导扶持人力资源服务业企业发展，提升家政服务等行业规范化水平。

三是在数字化改革上发力。通过数字化改革全面提升为民服务水平，整合更多的数据资源，形成多跨应用场景。比如在劳资领域，要在现有平台基础上，进一步畅通信息互通渠道，探索建立企业岗位供需平台，促进人力资源市场两端高效匹配。

四是在提升群众获得感上发力。强化社会保险的民生兜底功能，推进更广覆盖更优保障的社保体系建设，建立动态管理机制，基本实现法定人群社会保险全覆盖；构建适应新时代的新型劳动关系，提升劳动关系治理水平，重点是推进劳动合同全覆盖，加强矛盾调解组织建设，完善劳动保障监察执法体制机制。

瓯海区局围绕专项工作落实情况、当前工作中遇到的问题等，与市局“三服务”调研团队展开探讨研究。瞿自杰充分肯定了瓯海人力社保工作取得的成效，今年各项工作开局良好。

瞿自杰指出，瓯海要以更高要求、更实举措推动工作继续走在前列，具体做好“七个抓”：

一是抓短板、强优势。坚持目标导向，聚焦问题短板，重点关注人才工作、民生实事、就业工作、劳动监察、审计整改等方面的差距和不足，在抓优势、补短板上精准发力，确保高质量完成年度工作任务。

二是抓基础、固根本。既要强化基层业务指导，做好市、区、街三级联动及部门联动，把人社工作更好更快延伸到基层；也要强化部门之间联动，形成强大的合力推动各项工作扎实落地。

三是抓民生、优服务。要在惠民便民领域下深功实功，在加快社保提标扩面、完善工伤保障制度、提高就业创业质量等方面提速发力，着力保障民生，切实增进民生福祉。

四是抓创新、促改革。创新推进数字化改革和人社自身领域改革，重点把握“以民为本”“小切口、大场景”“人无我有、人有我优、人优我特”三个原则，争取创成一批有温州辨识度和温州经验的改革项目。

五是抓亮点、争一流。紧扣“1168工作主线”，围绕省对市考核目标、市对区考绩任务及市局考核任务等重点指标任务，狠抓落实，争取在考核中取得更加优异的成绩。

六是抓稳定、促和谐。在建党百年的关键时间节点，必须全力以赴确保信访、社保、就业等人社领域安全稳定，为民营造和谐稳定的社会氛围。

七是抓作风、树形象。要强化业务能力水平和队伍作风建设，着力打造一支“敢于担当、敢于碰硬、敢于克难、敢于作为”的人社铁军。

曾瑞华最后表示，特别感谢市人力社保局对瓯海人社工作的关心与支持，下步将引领瓯海人社在人才引培、数字化改革等重点领域铆劲发力，争取创出瓯海的亮点特色，交出满意答卷。此次“三服务”活动是市人力社保局推进党史学习教育、了解基层最新最真实情况的一次深入实践，为基层及时协调与解决问题，这将促使瓯海的人力社保工作加速快跑、跃升发展。