为护航“双减”政策平稳落地，乐清市结合企业工资支付数字化监管工作，通过“四个强化”举措，全力构筑全链条责任体系和全过程闭环监管机制，实现对全市校外培训机构工资支付情况的全方位、数字化监管，进一步巩固“乐清无欠薪”成果，切实维护教育良好生态。

一是强化组织领导。出台《乐清市加强校外培训机构工资支付数字化监管实施方案》，切实明确主要目标、重点任务和工作保障，并将这项工作纳入各乡镇街道、功能区的平安建设年度考绩内容，定期通报工作推进情况。

二是强化属地责任。乡镇街道、功能区切实负起第一责任，督促辖区内校外培训机构将员工名册、劳动合同等用工信息录入“智慧监察·阳光支付”系统，并动态更新，确保于今年11月底前实现全市所有校外培训机构100%覆盖。

三是强化部门协作。人社、教育部门建立工作联系机制，结合校外培训机构资金监管制度，要求校外培训机构与银行签署线上发薪协议，即通过预收费资金专户线上发放员工工资。一旦监测到预收费资金专户存在大额资金异动、低于最低存款金额、未按时支付工资等情况，系统立即发出联合预警。

四是强化执法力度。根据系统预警内容，有针对性地开展校外培训机构劳动用工情况执法检查，一旦发现欠薪隐患，立即采取有力措施，予以快速消除；对违法行为，实行零容忍，发现一起、查处一起；对恶意欠薪和非法讨薪行为，依法予以严厉打击，并纳入重大劳动保障违法行为和拖欠工资“黑名单”予以公示，切实保障劳动者合法权益。（乐清市劳动保障监察大队   供稿）