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乐清市“四个强化” 打造校外培训机构智治监管体系发表时间:2021-09-24 10:53 来源:市人力社保局 浏览人数:

为护航“双减”政策平稳落地,乐清市结合企业工资支付数字化监管工作,通过“四个强化”举措,全力构筑全链条责任体系和全过程闭环监管机制,实现对全市校外培训机构工资支付情况的全方位、数字化监管,进一步巩固“乐清无欠薪”成果,切实维护教育良好生态。

一是强化组织领导。出台《乐清市加强校外培训机构工资支付数字化监管实施方案》,切实明确主要目标、重点任务和工作保障,并将这项工作纳入各乡镇街道、功能区的平安建设年度考绩内容,定期通报工作推进情况。

二是强化属地责任。乡镇街道、功能区切实负起第一责任,督促辖区内校外培训机构将员工名册、劳动合同等用工信息录入“智慧监察·阳光支付”系统,并动态更新,确保于今年11月底前实现全市所有校外培训机构100%覆盖。

三是强化部门协作。人社、教育部门建立工作联系机制,结合校外培训机构资金监管制度,要求校外培训机构与银行签署线上发薪协议,即通过预收费资金专户线上发放员工工资。一旦监测到预收费资金专户存在大额资金异动、低于最低存款金额、未按时支付工资等情况,系统立即发出联合预警。

四是强化执法力度。根据系统预警内容,有针对性地开展校外培训机构劳动用工情况执法检查,一旦发现欠薪隐患,立即采取有力措施,予以快速消除;对违法行为,实行零容忍,发现一起、查处一起;对恶意欠薪和非法讨薪行为,依法予以严厉打击,并纳入重大劳动保障违法行为和拖欠工资“黑名单”予以公示,切实保障劳动者合法权益。(乐清市劳动保障监察大队   供稿)


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