各单位要深刻领悟好当前留员稳岗工作的极端重要性和现实紧迫性，切实履责，推进好留员稳岗重点任务，实现更多员工就地留温、及时返温、引人来温。各部门要凝聚合力，发挥好条线、属地、社会各方力量，推动构建关爱员工全新格局。

要抓好年内、年外两个关键节点。持续做好年关前后用工监测分析，科学研判节前员工返乡情况、节后企业开工和外来员工返温情况，全面排摸梳理可靠的数据基础。向企业、员工全方位、全覆盖发放《留温倡议书》，全力推出各项补贴落地落实，推进根治欠薪冬季攻坚、天网100+等专项治理行动，让员工年前“愿意留”。加紧制定相关补贴实施细则，密集推出各产业、行业专场线上招聘会，让员工年后“早返工”。

要抓好企业、员工两个关键对象。目前已出台“开门红”十条措施，例如推出留岗补贴、包车费用补贴，鼓励企业主动留员、积极接返；推出返岗交通补贴、员工“老带新”奖励，激励员工留温返岗、带员来温；支持有条件的企业尽早开工甚至春节期间连续生产，以保障节后企业用工需求。各单位务必围绕“企业、员工”两大服务对象，加快各项细则出台、政策兑现、活动组织，积极推动“企业留人、员工留岗”。

要抓好市内、市外两个关键地域。一方面，联动各行业协会（商会学会）、人力资源服务机构，抓好市内本地线上线下公益招聘、关爱慰问、技能培训活动，对招聘员工成效显著的机构给予一定奖励。另一方面，抓好市外它地线上线下劳务对接招聘，高频收集企业用工需求信息，疫情可控情况下赴外开展劳务协作专场招聘会，灵活做好返岗复工保障。

要抓好内参、外宣两大关键阵地。各部门要及时报送工作中典型做法、优秀经验及工作成效，以便推广。同时，面对社会、企业、群众，要积极用好现有渠道，发好“留温返温声音”，释放“真情真心暖意”，生动营造就地留温过年浓厚氛围，全面获取共识、赢取合力。