近年来，市人力社保局结合人多面广、廉政风险点多的实际，勇于创新，形成规范权力运行的“三化”工作法，营造了风清气正的良好政治生态，先后获评全省“建设清廉机关、创建模范机关”工作先进集体、全市“引领型”清廉建设单位。

一是实行常态化体检。连续9年坚持每月由局领导带队开展明察暗访，及时查纠各类不正之风。率全省之先引入第三方审计，参与社保基金内控检查等工作，推动基金管理走在全国前列。社保中心强化内控稽核，每月抽取一定比例上月业务进行核查，督促业务科室限时整改。

二是实现智能化风控。劳鉴中心依托“工伤e鉴通”改革，将工伤职工各项数据归集后，由AI自动判定并给出结论，并与专家意见进行比对，不一致的发出预警并指派其他专家重点合议审查，为结论准确性加上“双保险”。劳动保障中心率全省之先研发“智慧监察·阳光支付”工资监管系统，目前已累计动态监管全市10305个在建工程项目，涉及农民工166.20万名、工资流水585.62亿元，实现权力运行全环节数字化留痕。

三是实施精细化监管。自2020年起，创新推出处室（单位）三色“廉洁码”提醒和监督机制，在科学“定码”的基础上，对“红、黄、绿”码处室（单位）采取自查自纠、问卷调查、实地检查等不同监管措施，相关经验在《中国组织人事报》上刊出。涉及人才招引、人事考试、职称评定等群众关切的重要领域，各环节一律主动公开，全程接受监督。涉资金业务一律实施分项管理、分层审批，实行痕迹化管理。