10月19日下午，市委常委、秘书长王军率队来我局调研劳动力要素市场化配置改革工作。市委组织部副部长、市人力社保局党组书记、局长瞿自杰等陪同。
座谈会上，瞿自杰局长就我市劳动力要素市场化配置改革推进情况进行了汇报。自今年4月我局牵头抓总启动实施劳动力要素市场化配置改革以来，不断加强前瞻性谋划、系统性部署、主动性推进，充分发挥改革工作小组各成员单位职能职责，聚焦重点任务清单，建立工作动态汇总和月报晾晒机制，因地制宜、精准施策，主动担当、攻坚克难，有力有序推动全市劳动力和人才“引育用留管”和机制体制改革创新，取得阶段性成效。围绕“百万人才聚温州”、助力“扩中”“提低”行动、深化劳动力流动体制机制改革、推进劳动力和人评价激励机制改革、优化劳动力公共服务等五方面，在各领域相继谋划出台了27个改革实施意见和工作细则方案。
王军对当前我市劳动力要素市场化配置改革工作成果给予了充分肯定，他指出市人力社保局在“百万人才聚温州”、职业技能培训、推动高质量充分就业等方面都做了很多工作，取得成效也非常明显，并对下一步工作作出指示。
王军表示，劳动力要素市场化配置改革，是从中央到市委市政府都非常重视的一项工作，在刚刚召开的党的二十大报告里专门提出“要完善分配制度”、“实施就业优先战略”。目前，我市的劳动力要素情况仍在户籍制度、人事制度、职业教育等方面着诸多困难问题，市人力社保局作为我市劳动力要素市场化配置改革的牵头部门，要把握结合好党的二十大精神，把中央的要求落实到实际中去。
王军强调，要让人才和劳动力要素流动畅起来，搭建好人才方和需求方的互动交流平台，形成良好的就业氛围，加强人才与企业之间的沟通联系，促进各类型人才求职者实现高质量就业。要让技能人才储蓄和培育强起来，加强对青年群体、技能人才的重视，不断提高本土技工院校学生留温率，努力引入全省乃至全国技能大赛，挖掘更多技能人才。要让人才要素参与收入分配机制优起来，解放思想，敢啃薪酬制度和分配机制的“硬骨头”，不断激发企业和市场活力，让更多人留温就业、创业。要让助力共同富裕的着力点要准起来，共同富裕关键是“造血”，不是“输血”，帮扶低收入家庭，提升就业培训质量，培养群众健康的就业心态，树立正确的就业观，不断强化“造血功能”。
