今年以来，鹿城区将专业技术人才培育作为人才工作关键一环，加强制度建设、抓实重点工程、完善服务体系，有效提升专业技术人员专业素养和创新能力，积蓄骨干型人才发展活力，为推动全区经济社会高质量发展提供有力人才支撑与智力支持。截至目前，已推荐参加系列专业技术职务任职资格评审427人，并开展中、初级专业技术人员任职资格初定555人。

一是聚焦重点领域，推进拔尖人才招引孵化。全面实施“瓯江风起潮涌计划”和“瓯江大学生逐鹿工程”，加快建设未来科技、数字经济、鞋类设计、农业科技等重点领域创新创业平台，开展科技创新青年拔尖人才选拔申报。同时，积极筛查区内具有专门研究与开发机构、拥有至少2名副高级职称及以上专业技术人员的规模性企业，开发建设博士后科研工作站，提供上门指导、项目评估、申报推荐等“一链式”服务，并落实50-100 万元建站资助以及15-20万元/人日常经费资助，不断强化专技人才在科技攻关、产业孵化、成果转化等方面引领作用。截至目前，我区建设省级博士后工作站6家，招收博士进站4人，预计发放经费资助370万元。

二是激发改革动力，加快自主评聘模式转化。纵深推进职称制度改革，率先实施教师队伍中、初级专业技术职务自主评聘试点，全面下放全区35家中小学教师职称评审权限，打破传统职称评审过程中的“定性”与“定量”，由用人单位自定标准、自主评聘、自行发证，推动专业技术人员职称评审与岗位管理、竞聘上岗、聘期考核和绩效分配等人事改革深度融合，逐步建立分类评价、分级管理、宏观监督的用人机制。截至目前，全区试点学校已自主召开专业技术职务任职资格评审会39场次，涵盖初定、评审及调入等业务，自主评聘教师198名，其中中、高级职称135名，占比达68.2%。

三是强化服务减负，完善职称管理规范体系。以“规范化管理+智办式服务”为导向，扎实做好辖区企事业单位职称管理。刚性落地专技人才建档立库工作，积极打造由主管部门牵头，各行业、企业对点通知，专技人员分时分层完善的联动模式，已推动4767名专技人员有序进行业绩档案库填报。同时，运用浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台等大数据共享平台，实现信息材料自动获取以及职称申报、审核、评审、公布、发证全流程线上办理。今年以来，已为1002名专业技术人员线上办理事项1269件，涵盖大中专毕业生职称初定、职称评审资格审查 、职称认定资格审查等相关业务。