洞头区聚焦巩固“无欠薪区”创建成果，持续强化源头治理、数字赋能、高压惩治，加大劳动监察执法监督和欠薪案件查处力度，聚力构建和谐劳动关系，推动全区根治欠薪工作提质增效。 

一是强化源头治理，从紧抓实风险防控。瞄准劳动密集型企业和在建工程项目，实施工程建设领域市场秩序专项整顿、工资支付“六项制度”落实情况、根治欠薪夏季冬季治理、“治欠打非，百日清零”等专项治理行动，严厉打击违法发包、转包、分包、挂靠等行为，整治工程建设领域行业乱象。指导企业加强欠薪源头治理机制建设，如将根治欠薪工作纳入全区重点工程项目标后履约检查、高频涉批重点项目双驻点服务，实行项目责任单位+涉批服务单位双驻点，定期排查各项目投资资金、农民工工资专项拨付情况，有效纠正企业垫资施工、未按约定支付工资性工程款等问题。今年以来，督促建设单位拨付工程款5次，因未及时拨付工资性工程款问题立案查处2起，辖区在建工程全面推行施工过程结算、实施工程款支付担保制度，从源头上减少了欠薪风险。

二是强化数字赋能，从细落实日常监管。依托工资支付监管平台，集聚劳动用工实名制考勤、工资发放数据，打通行业主管部门、银行机构和工程项目部数据堵点，实现农民工工资支付全过程数字化监管、全链条可溯。平台自动预警提醒超期未发放工资，并实时归集平台预警数据，实行“一周一研判、一月一更新”，确保在建工程项目“六项制度”得到“精细化”落实，有效增强欠薪预警能力。劳动者未及时收到工资，通过现场的“安薪码”扫码投诉，系统将提示用人单位介入处置，未及时处置的直接流转到劳动部门。截至目前，系统已覆盖全部在建工程项目、194家劳动密集型企业，实名录入劳动者32384人；今年以来，核实处置各类欠薪隐患异常信息63条次，欠薪隐患化解率达100%。

三是强化高压惩治，从严形成有力震慑。强化接诉即办，优化办理流程，对欠薪违法行为坚持“零容忍” ，始终保持根治欠薪高压态势。对国家、省市转办的欠薪线索、舆情、信访事项以及各类投诉，3天调查核实，7天督办调度，对责令仍不支付的启动立案程序，案结后开展满意度回访，形成实时受理、快查快处、督办调度、质量回访的工作闭环。今年以来，已下达劳动保障监察文书178份，受理处置各类劳资纠纷举报投诉230起，帮助1357名劳动者追回工资款1369.19万元，其中立案查处16起，对2家单位实施行政处罚2起、罚款3万元。及时曝光欠薪行为，对欠薪失信企业实行联合惩戒,对工程项目“六项制度”红色预警的企业实行即查即扣即报，使其列入短期“黑名单”，限制其正常经营，截至目前，已扣除1个在建工程项目信用分2分。