今年以来，温州市瓯海区人力社保局围绕“奋战1855，奋进2022”的工作主线，以实现更加充分更高质量就业创业为主要目标，深入实施就业创业优先战略，强化就业创业体系的支撑性作用，为推动全区人民共同富裕迈出坚实步伐。

一、多措并举，持续构建就业创业扶助体系

在就业服务、助企纾困和创业扶持上精准发力，截至11月底，新增城镇就业人数9546人，失业人员等重点群体实现就业6712人，就业帮扶率达98％，发放创业担保贷款3925万元。一是推行多层次就业服务。开展就业援助服务，搭建“区、镇街、村社”三级就业帮扶平台，针对失业人员做到“113”，即“每月1次联系+1次职业指导+3个岗位推荐”，累计帮扶7424人次。开展政策兜底保障，新开发公益性岗位75个，安置就业困难人员38名，发放失业金5747万元、失业补助金303万元。二是推行减负化助企纾困。全网发布瓯海人社助企纾困12条，为9107家企业发放惠企补贴4715.46万元，惠及员工超10万人。建立用工监测库和用工征集平台，征集用工岗位2万个，开展线上线下招聘60场，通过“本地招、跨省招、网络招”，为企业招聘员工1万多名。三是推行全链条创业扶持。举办瓯海区第二届大学生创业创新大赛、第四届“大罗山·龙脊杯”创业创新大赛。在高校、创业基地宣传创业政策，扶持创业361人，带动就业1259人。支持创业孵化基地建设，为创业者提供优质服务，今年建成市级孵化基地7所，入驻孵化企业232家，吸纳就业1550人。

二、多管齐下，持续推进技能提升促进就业

大力实施“瓯青工匠”培育工程，推动以技促业、优技乐业、精技立业，全区职业技能培训覆盖24367人次，新增技能人才11936人，新增35周岁以下中级工以上青年技能人才1467人。一是以技促业。加强与在瓯院校合作，大力开展瓯海重点产业关联技能培训，组织应届毕业生参加培训2964人次，为留瓯高校毕业生发放就业补贴779.31万。举办公益培训活动，为待业青年提供免费技能培训，组织社会青年参加技能培训2617人次，1860名青年取得技能等级证书。二是优技乐业。竭力破题眼镜行业人才“无职业”晋升困局，整合多方资源和力量，成功推动“眼镜架制作工”入选国家“新职业”《大典》目录。提升企业职业技能等级自主认定覆盖率，新增认定备案企业13家，实现八大传统行业支柱企业全覆盖，认定青年技能人才2154人。指导技能等级自主认定备案企业建立“技高者多得、多劳者多得”的薪酬分配方式，329名青年职工实现技能和工资水平双提升。三是精技立业。创新“培训+创业”融合服务，推动培训机构与眼镜小镇打造“1+2+N”一站式服务，培育一位瓯海眼镜师，掌握两种验光和定配两种职业技能，机构对接N家眼镜工厂助其开店创业。以创客营为依托，推出“人才一件事”十大场景，对入选的项目提供包括技能提升、政策扶持、资金筹措等在内的全方位支持，让青年创业氛围更加浓厚，累计新增留瓯高校毕业生11005人。

三、多重聚力，持续维护劳动就业和谐环境

筑牢欠薪治理工作底线，在广度、精度、力度上出重拳，实现劳动就业领域零重大事故、零恶劣影响、零重大舆情的“三零”目标。一是不断拓延风险防控的广度。全面抓好保障农民工工资支付“国考”迎检、护航二十大等工作任务，常年全天候值班值守，将矛盾纠纷化解在初期、解决在萌芽。创新推行全链条调处劳资纠纷，“综合体式”职工维权中心获评全国首批金牌劳资调解组织。二是不断提升劳资维权的精度。推广“码上维权·不再忧薪”云端维权平台，打造“一键反映、分类流转、协同处置”的欠薪监管场景，欠薪投诉“一码实现”。劳动维权者可扫描二维码，快速流转至项目部或企业先行化解，按节点流转至行业主管部门和区人社局处置，线上反馈处置进度。三是不断强化执法检查的力度。优化7×24小时受理化解模式，全面畅通劳动纠纷维权服务渠道，确保劳动纠纷快立、快办、快结。对在建工地、企业、人力资源服务机构等开展专项检查和日常巡查，对恶意欠薪的单位移送公安部门13件，对拒不支付劳动报酬的企业信用惩戒“黑名单”9件，行政警告28人，全力维护劳动就业稳定大环境。