2022年，海经区围绕全市人社系统“1369”工作主线和新区中心工作，不断推进“稳就业·惠民生”任务目标，努力将海经区打造成为就业无忧、企业高质量发展、劳动关系和谐稳定的共同富裕新区。

一是就业创业工作迈上新台阶。积极助力企业复工复产，搭建企业与求职人员的沟通交流平台，促进高校毕业生、退役军人军属、就业困难人员和农民工等求职人员就地就近转移就业。联合温州晚报开展“爱心温州·情暖万家”迎春慈善大宴线上春节云招聘活动。组织海经区30多家企业线上招聘，34家企业提供招聘岗位173个。组织开展首届海经区春季现场招聘会。共49家企业，发布招聘岗位2200多个，联合了周边人力资源市场、社区、街道、省外异地招聘、温州商会、省外驻温机构开展招聘活动。通过“本地市场培育”“异地援建直流”“网上招聘导入”等“十条途径，两大举措”来招引人才、留住人才，激扬海经区人才招引“起步即冲刺、开局即决战”的精气神。每周周日常态化开展现场微招聘，委托第三方人力资源机构统一登记、提供岗位咨询等服务，切实为新区企业减负，节约了招聘工作经费，促进了海经区内外人才就业良性循环，营造了良好的公共就业大环境。

二是惠企服务工作取得新发展。印发《企业留岗补助、返岗交通补贴和“老带新”奖励实施细则》，审核发放海经区民营企业留温补助、返岗交通补贴、“老带新”等奖励约160万元。积极开展培训，提升企业员工素质。如开设“HR网络学堂”提升企业人力资源专员的业务水平。今年工完成技能培训800人，其中新增取证技能人才培训401人，新增高技能人才223人。发动2家企业开展职业技能自主认定工作，认定技能人才399人。

三是劳动关系领域持续和谐。坚持和谐至上，构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动者合法权益。全力保障农民工工资支付工作，6-8月迎国考专项行动期间，重点针对在建工程项目等重点风险领域开展自查自纠，尤其是20家精品项目建设工地，对照国考标准自查内容和整改方向，进行3轮地毯式排查。公开欠薪维权投诉举报热线，国考期间开通为期一个月根治欠薪投诉维权宣传喇叭车在辖区巡回宣传。积极处置欠薪风险隐患，全力做好风险稳控化解、妥善应对与处置网络舆情工作。1月至10月份，共协调处置各类劳资纠纷528件，涉及人数1731人，涉及金额1845.23万，其中国家部委欠薪线索209件，安心码23件，信访件94件，投诉件总量为2021年的120.1%。