近年来，该区聚焦下岗人员和城乡剩余妇女劳动力实现再就业问题，多措并举、量身定制，大力发展家政服务行业，全面推进城乡富余劳动力快速就业创收，切实以“小家政”撬起共同富裕“大未来”。2022年以来，全区培训家政服务人员7000余人，培育家政行业高技能人才1726人，已发放资金补贴423万元。

一是强化政策护航，确保家政人员“权益无忧”。刚性落地家政服务人员体检补贴、人身意外保险补贴、临时住宿补贴等资金补助政策，以真金白银吸引劳动者来鹿就业，缓解家政服务市场供需矛盾。同时，以家政便民服务网点建设为着力点，促进辖区家政服务行业规范发展，并择优筛选海龙饭店、佳居酒店、亿豪时尚宾馆等4家住宿酒店挂牌家服驿站，为在鹿家政求职人员提供便捷式服务。截至目前，累计建成家政便民服务点18个，兑现各类补贴约123万元。

二是聚焦提质强能，确保家政人员“就业无忧”。全面打造“技能培训+就业上岗”链式帮扶模式，大力开展“家政培训提升行动”“春潮行动”等专项行动，积极帮扶有就业需求且符合条件的家政人员输送至各家政服务公司稳定就业。同时，广泛开展“下沉式”培训，充分利用各街镇闲置场所、瓯江红党群服务中心、文化礼堂等场地开展养老护理员等涉家政类培训走村入社，并对取得资格证书的人员给予技能提升补贴、培训补贴等支持，有效激发村社下岗失业人员、大龄就业困难人员等群体内生动力，解决“起点低、无专业、难就业”实际问题。如蓓蕾家政开展“订单式”培训，为医院培养输送陪护人员92人；如开展家政岗前培训，今年以来已为1076人开展26期培训，在培训后即可上岗。

三是畅通选拔渠道，确保家政人员“前途无忧”。积极搭建家政人员职业技能大赛平台，鼓励和引导家政从业人员潜心提升技能水平，推动家政行业创新服务理念、提升服务质量。对取得大赛前3名的选手授予“技术能手”“职业带头人”称号，在参选首席技师、新时代浙江工匠时纳入第一梯队优先考虑，其中家政高级技能人才入选新时代浙江工匠可直接享受B类至E类人才待遇。2022年以来，已举办区育婴员、保育员、养老护理员等职业技能大赛3场，参加人数超1000人；建成1家由浙江工匠领办的养老护理员技能大师工作室，持续推进家政高技能人才队伍建设。

四是严把上岗关口，确保家政人员“信用无忧”。构建家政服务信用体系，依托“温州家服云”平台，通过人社、公安、市监等部门间数据共享、协同联动，归集家政从业人员基本情况、培训记录、就业体检、服务评价、有无犯罪等信息，实行“一人一档”信用审核，年审通过后持“绿码”方可正式上岗工作。截至目前，鹿城入驻平台机构51家，已核对查验从业人员6017名，其中正常持码人员5660人，剔除有违法犯罪前科的不合格人员47名。