为助力我县开展“拥江融入 产城融合”对标赶超攻坚年活动，支持企业复工复产，永嘉县人力社保局大力实施“人才强县”战略，以“点、线、面”三位一体联动，汇聚齐抓人才合力。

一、精准破解，打造纳才引人聚合“点”。

一是盯紧劳务协作对接点，逐步完善帮扶协作机制。节前提早谋划，做好征求企业用工岗位、疫情防控、劳动就业力转移、复工返岗工作方案等筹备工作。节后迅速行动，仅2月15日-16日两天的时间赶赴千里、顺利联合贵州省沿河县、江口县、岑巩县三地人力社保部门，围绕人力资源对接、岗位推送、劳务对接座谈会、包车接返永嘉员工等一系列内容进行对接工作，推动两地劳动力深度合作。二是瞄准博士研究生群体，优化程序直接面试。自去年开始采取博士研究生面谈模式，通过“双向选择”的方式，按专业对口、人尽其才的原则将博士研究生落实到我县事业单位。今年以来，通过联系、发动各大人才联络站、在永博士群体、在外就读永嘉学子等载体力量，开春成功以面谈的形式再引入一名农林专业博士，吹响博士招引号角。三是聚焦辖区内各大企业，破解招工用工难题。开展节前线上用工调查、企业需求走访反馈活动和节后“领导班子成员带队走访服务企业”活动，精准掌握企业辖区内企业的用工需求，为制定线上线下企业用工招聘计划提供科学依据。同时，先后出台留岗补助、“老带新”政策、抓好“开门稳”的十一条措施等优惠政策，并通过政策宣讲会、实地走访企业、人社基层社保所宣传、企业交流微信群等多种渠道宣传，及时将各级惠企政策传达给企业并加以解读，助力辖区企业招好工、稳好岗。

二、搭台筑巢，构架人才求职就业“线”。

一是为永嘉企业开辟线上用工专栏。为实现疫情防控和经济开门红两手抓，迅速依托永嘉人民政府网、永嘉人社微信公众号等渠道开辟2022年永嘉企业用工系列专栏，现已为57家企业发布5期企业用工需求，共计251个岗位。当前，依托微信群、助企员、帮企云APP、电子邮箱等多方渠道正持续征集企业用工需求。下一步，将在线上同步开展泵阀、鞋服、电气等包含多种行业的新春专场招聘会。二是为创业园形成常态化线上招聘。集聚园区优势，采取专人负责的形式不断加强对永嘉县大学生创业孵化园、温州市大学生创业园的管理，以常态化开展线上招聘的方式为两个创业园入驻团队的顺利营运和项目孵化提供智力支撑。目前推出了2022年永嘉县大学生创业孵化园新春专场线上招聘会和2022年温州市大学生创业园新春线上专场招聘会，共计46个企业94个岗位。三是为校企交流架起人才交流专线。加快校地合作工作推进，借助电话、微信、人才工作站等媒介引导各省内外高等院校与我县企事业单位互相交流人才资源信息和人才需求情况实现人才双向对接，形成良好的合作机制。去年成功组织333家县内企业赴兰州、吉林、西安、武汉等各地高校共开展20场招聘会，现场达成初步意向2575人。今年预计将在3月组织企业参与湖南科技大学、湖南工程学院举办“才聚山区 助力共富”高校毕业生招聘会。

三、三广齐下，拓宽招才引智覆盖“面”。

一是广聘高层次人才。联合县委人才办、县委编办等，深挖事业单位资源，共盘活44个高层次人才编制，通过永嘉县人民政府官网、永嘉人社和永嘉发布微信公众号等渠道在年前发布公告，向全体高层次人才发出邀请。二是广揽各领域人才。在疫情防控范围内，自节前开始向县内存在用工缺口的重点企业全方位征集2894个用工岗位，开启今年首场线下招聘会。于2月23日-25日连续三天在瓯北街道堡一广场举行2022年 “春风送岗位，就业暖人心”的人才招聘会，每天每场安排30家用工需求较大的企业揽招有就业意向的专业技术人员、管理和营销人员、高校毕业生、职技校毕业生、就业困难人员、农村富余劳动力、退伍军人、返乡返岗新居民等领域人才。三是广聚各专业人才。坚持“环境好，则人才聚”的工作准则，全面落实“人才50条”和高校毕业生招引“510计划”攻坚行动等分量重、力度大的政策举措，如组织开展实习对接、永嘉学子企业行、公益职业技能培训等纳才活动持续织密在政策、岗位、资金、活动等环节的服务网，实现人才政策服务全面覆盖，让永嘉成为人才引得进、留得住、发展得好的高聚集地。（永嘉县人力社保局  供稿）