各县（市、区）人力社保局（人力资源局）、龙港市社会事业局，各有关单位：
根据《关于加快推进技能人才队伍建设的意见》（浙政办发〔2015〕25号）、《温州市高水平打造高技能人才队伍实施细则》（温人社发〔2018〕242号）和《温州市区职业技能培训补贴管理办法》（温人社发〔2022〕24号）精神，为加快完善技能人才培养、引进、使用、评价、激励政策体系，推动形成“橄榄型”人才结构，不断壮大产业发展技能人才队伍，我局开展了2022年紧缺工种调查。按照就业导向、重点任务导向、培训成本导向、培训层次导向等，在结合全市人力资源市场用工信息采集和部分规模以上企业、重点商贸服务行业和企业的调查基础上，经征集论证，现公布《温州市2022年紧缺职业（工种）目录》（见附件），希各地各有关单位紧密结合我市产业发展实际，扎实开展紧缺职业（工种）培训，切实缓解企业“缺工缺技”的结构性矛盾。本目录有效期为本通知印发之日至下一年度紧缺职业（工种）目录公布之日止。
附件：温州市2022年紧缺职业（工种）目录
温州市人力资源和社会保障局
2022年6月1日
（此件公开发布）
附件
温州市2022年紧缺职业（工种）目录
序号 | 职业（工种） | 等级 | 序号 | 职业（工种） | 等级 |
1 | 车工 | 五级至一级 | 18 | 机械设备安装工 | 五级至一级 |
2 | 铣工 | 五级至一级 | 19 | 电气设备安装工 | 五级至一级 |
3 | 焊工 | 五级至一级 | 20 | 锅炉设备检修工 | 五级至一级 |
4 | 电工 | 五级至一级 | 21 | 锅炉操作工 | 五级至二级 |
5 | 铸造工 | 五级至一级 | 22 | 鞋类设计师 | 三级至一级 |
6 | 锻造工 | 五级至一级 | 23 | 制鞋工 | 五级至二级 |
7 | 钳工 | 五级至一级 | 24 | 缝纫工 | 五级至一级 |
8 | 磨工 | 五级至一级 | 25 | 服装制版师 | 四级至一级 |
9 | 模具工 | 五级至一级 | 26 | 制冷空调系统安装维修工 | 五级至一级 |
10 | 模具设计师 | 五级至一级 | 27 | 汽车维修工 | 五级至一级 |
11 | 电梯安装维修工 | 五级至一级 | 28 | 中央空调系统运行操作员 | 五级至二级 |
12 | 机床装调维修工 | 五级至一级 | 29 | 金属热处理工 | 五级至一级 |
13 | 起重装卸机械操作工 | 五级至一级 | 30 | 制冷工 | 五级至二级 |
14 | 冲压工 | 五级至一级 | 31 | 家用电子产品维修工 | 五级至一级 |
15 | 电切削工 | 五级至一级 | 32 | 眼镜定配工 | 五级至二级 |
16 | 多工序数控机床操作调整工 | 五级至一级 | 33 | 眼镜验光员 | 五级至一级 |
17 | 高低压电器及成套设备装配工 | 五级至一级 | 34 | 物联网安装调试员 | 五级至一级 |
35 | 工业机器人系统操作员 | 四级至一级 | 41 | 非织造布制造工 | 五级至一级 |
36 | 工业机器人系统运维员 | 四级至一级 | 42 | 包装设计师 | 四级至一级 |
37 | 印前处理和制作员 | 五级至一级 | 43 | 制图员 | 二级 |
38 | 印刷操作员 | 五级至一级 | 44 | 互联网营销师 | 三级至一级 |
39 | 印后制作员 | 五级至一级 | 45 | 养老护理员 | 五级至一级 |
40 | 塑料挤出工 | 五级至二级 | 46 | 家政服务员 | 二级 |
注：上述职业（工种）均为职业名称，职业名称下设的工种/职业方向不再罗列；同时符合本目录内职业名称及等级的，即为2022年度紧缺职业（工种）。