今年以来，平阳县人力社保局深入实施平阳县“匠来计划”，坚持政策驱动、评价推动、竞赛拉动、项目带动，形成技能人才培育“平阳体系”，截至目前，已累计开展技能培训1.72万人次，培育技能人才5200人，其中高技能人才2600人，提早半年完成省政府民生实事“浙派工匠”全年目标任务。

一是强化政策驱动。出台《平阳县“匠来计划”实施方案》，落实13项具体政策举措驱动技能人才培育。加大职业培训补贴、技能提升补贴等政策对技能人才培育的支撑力度，引导职业技术学校、社会培训机构大力开展技能人才培训，今年以来共发放培训补贴1080万元、技能提升补贴31.87万元。

二是强化评价推动。积极推进企业职业技能等级自主评价，审核备案企业17家，开展评价考试64场。打破技能评价壁垒，论证通过“塑料制品加工成型工-塑料编织工”职业技能等级评价规范及申报条件，促进11家塑编行业企业开展自主评价工作。自主开发服装平面制版、短视频制作、人像摄影等专项工种题库，累计开展各类专项能力考试49场，培育技能人才1479人。

三是强化竞赛拉动。围绕产业需求，在全面落实疫情防控工作前提下，通过以赛促评，大力开展电工、制图员、起重装卸机械操作工等10场职业技能大赛，同时，紧跟新业态产业发展趋势，组织开展平阳县第一届快递员职业技能大赛，今年来已累计通过竞赛在各个行业发现和培养技能人才1795人。

四是强化项目带动。以人才遴选项目为依托，全面带动高技能人才培育，两名“浙江工匠”获得者参评“浙江杰出工匠”评选，6名优秀技能人才入选2022“浙江工匠”候选人。加大技能人才评选项目支持力度，发放浙江青年工匠、浙江工匠、市首席技师、市县技能大师工作室等项目奖补资金100万元。（平阳县人力社保局 供稿）