为进一步提升全市劳动人事争议仲裁队伍素质，增强调解仲裁服务社会能力，7月5日，市人力社保局举办2022年度劳动人事争议仲裁练兵比武活动，来自各县（市、区）的专、兼职仲裁员参加比武。市委组织部副部长、市人力社保局局长瞿自杰到场观摩指导。

此次比武为了进一步推动要素式办案模式在基层的广泛应用，内容主要包括仲裁文书写作和庭审考核，重点考察仲裁员要素式裁决文书写作和庭审把控能力。

瞿自杰指出，此次练兵比武活动旨在检验全市仲裁队伍办案水平，提升劳动人事争议处理效能，打造一支“政策通、业务精、作风硬”的仲裁队伍，全面提高仲裁服务质量和服务效能。近年来，劳动关系日趋复杂，新问题和新矛盾层出不穷，对仲裁员的能力和水平有了更高的要求。他强调，仲裁员在庭审过程中要特别注重三要素，即认定事实要清楚，适用法律要准确，庭审程序要合法，同时对庭审用语规范性等也提出了进一步要求。

市人力社保局副局长庄加灵出席练兵比武开场仪式并讲话。他指出，要高度重视、深刻领会练兵比武的重要意义，将练兵比武活动作为抓能力建设、促队伍发展、为群众办实事的重要抓手，积极营造“比学赶超”的良好氛围，通过全员参与不断推动仲裁队伍能力提升。

下一步，我市各级仲裁机构将进一步深化练兵比武活动效用，将练兵比武活动与加强队伍建设充分结合起来，通过以比促练、以比促用、以用促进，持续营造人人学政策、钻业务、练技能、强服务的良好氛围，不断优化和提高调解仲裁服务效能。