“现场来咨询的人很多，收到的简历数量超出我们的预期。我明显感受到年轻人对制造业企业的关注度在上升。”在2023年粤港澳大湾区人才专场招聘会暨第27届全国高校毕业生秋季就业双选会上，广东坚朗五金制品股份有限公司招聘副总监卢业政告诉记者，这一现象不仅出现在这次招聘会上，今年公司的秋招亦是如此。

“我是学机械制造专业的，现在在瑞安市丰合机械有限公司负责产品设计、制图、开发等工作。今年我还作为技术团队成员，参与了公司相关专利的申报，希望明年有机会评职称。”22岁的陈郑斌毕业于温州技师学院，在求职时，他毅然选择了制造业。

这样的选择并非个例。在刚过去的“金九银十”招聘季，制造业展现出强大的吸纳就业能力，越来越多年轻人主动选择加入制造业行列。

曾经，年轻人宁可送外卖也不愿到制造业企业打工，一度成为民众关注的热点。工资待遇较低、工作时间长、工作内容枯燥乏味等因素，让一些年轻人选择“逃离”制造业。

然而，随着很多企业瞄准制造业智能化、数字化转型，制造业正在逐渐摆脱“进厂打工”这类刻板印象，成为年轻人职场发展的新选择。

智联招聘发布的调研报告显示，大学生到制造业就业的意愿持续提升，高端制造业尤其受到青睐。有8.1%的2023届毕业生期望来进入汽车生产、加工、制造行业，比去年上升了2个百分点。智能制造招聘职位数同比增幅均在50%以上，选择进入制造业的本科毕业生比例达到22.2%，职业院校毕业生比例达到25%。

让年轻人心动的，不仅是新产业新技术新模式给制造业带来的广阔发展前景，更有大家关心的工作环境和待遇问题。

猎聘大数据显示，招聘人数最多的10个新赛道中，有8个招聘2023届毕业生平均年薪超过了15万元；“含金量”最高的智能制造AIGC、AI大模型3个赛道，招聘毕业生平均年薪分别为33.02万元、30.36万元、27.99万元。

对于技工院校毕业生而言，这趋势同样适用，不少技工院校相关负责人对此深有感触。

“近年来，学院毕业生就业质量呈明显上升趋势，就业岗位逐渐向强技术性岗位靠拢，前往制造业就业的毕业生数量明显增多。”山东工业技师学院副院长解成联介绍，今年来学院招聘的制造业企业达57家，提供岗位超过2000个，毕业生初次就业待遇平均在每月4500元以上。

据盐城技师学院智能制造学院教师陈健介绍，近两年学院智能制造学院毕业生人数呈上升态势。

“在过去的几年里，由干经济结构和产业政策的调整，我国制造业的发展势头依然强劲。与此同时，智能制造、工业互联网等新兴技术的应用，使得制造业的就业环境得到了显著改善。加之盐城市制造业产业链逐步完善，近两年有更多的学生愿意选择本地制造业企业就业。”陈健说。

作为制造业大省，江苏省先进制造、智能制造等实体产业对技工院校毕业生的需求逐年扩大，同时也吸引更多毕业生投身制造业。全省各技工院校的毕业生招聘会火爆，很多专业的毕业生每人有 3-5个就业岗位可以选择，且专业对口率高。

今年，江苏省人社厅发布的江苏省技工院校就业质量白皮书显示，在职在岗的2022届技工院校毕业生中，50%以上服务于以制造业为主的第二产业，分别有超过10%和接近30%的毕业生供职于国家、省级先进制造业产业集群企业。

年轻人从“逃离”制造业转为“投身”制造业，不少专家和业内人士认为，这种新趋势是由多方面原因共同引起的。

对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授苏丽锋认为，在政策方面，我国持续推进制造业发展战略，尤其是近年来通过产业引导和投资不断促进制造业高质量发展为，年轻人提供了更多就业机会。

“随着生产水平的提高，我国制造业在国际产业链中逐渐上升到了技术密集度更高的位置。逐渐融入了先进的数字技术、自动化系统和智能化设备的新型制造业，为年轻人提供了更多实现自我价值的新平台。制造业的发展也越来越注重创新，对创新精神和变革意识的激励不断加强，吸引更多年轻人进入。”苏丽锋说。

解成联指出，地方政府重视制造业产业，尤其是高新制造业的发展。年轻人进入制造业就业待遇相比较其他行业有一定优势。同时社会认识逐渐理性，年轻人在选择专业时一般选择技术性较强的专业，如机械、机电类专业。

“制造业薪资待遇逐年提高，且职业晋升通道逐渐完善。政府在人才培养和引进方面出台了一系列政策，鼓励制造业企业加大对人才的培养和引进力度。此外，制造业企业对人才的需求也不断增加。”陈健表示，这为毕业生提供了更多的就业机会。

制造业吸引更多包括技工院校毕业生在内的年轻人，这种变化在一定程度上说明，年轻人求职心态更加务实，择业观念也更为多元。

陈郑斌表示，一方面制造业企业对技工院校的毕业生招聘需求比较大，也看重学生的专业技能；另一方面，自己能把所学的一技之长跟工作结合，有助于未来深耕技能或技术领域。

“技工院校毕业生不仅能在制造业发挥专业所长，像华为、阿里四巴、京东等行业头部企业，旗下跟智能制造、技术服务相关的业务也很需要技工院校毕业生。我们帮助技工院校开展校企合作，平均每季度向相关企业输送毕业生2000余人。”阿里巴巴·新康众天猫养车全国校企合作项目负责人吴华清说。

面对新的择业倾向和就业趋势，如何真正让年轻人从“逃离”制造业转为“扎根”制造业？显然还需要多方共同努力，不断提升制造业的引才留才能力。

不少专家指出，制造业要用自身的魅力来吸引年轻人。技术水平和管理水平的不断提高，是制造业“变香”的真正原因。相关调研数据也显示，新兴制造业、智能制造业、高端制造业才是年轻人愿意“投身”的对象。

这也意味着，制造业“提质”面临更高要求，政府部门和企业需要加大对制造业的支持和投入，推进互联网、大数据、人工智能与制造业深度融合，加快其转型升级向价值链中高端迈进，才能让更多的制造业企业成为年轻人的择业目标。

作为培养技能人才的摇篮之一，不少技工院校也更加注重学生的能力培养和就业渠道畅通。盐城技师学院、山东工业技师学院等都通过加大校企合作力度、加强对学生职业生涯规划的辅导、调整专业设置和课程体系、加强教学内涵建设、提升学生综合素质、开展毕业生跟踪服务等举措，促进学生在制造业领域实现高质量就业。

在民营经济和制造业发展迅速、亟需技术技能人才的温州，温州技师学院紧密对接地方主导产业发展需求。11月29日下午，该学院举行产教合作集中签约仪式，与31家企业(园区)就开展校企合作签约，授牌共建31家产教合作基地，揭牌3家企业学院。据介绍，这些产教合作项目主要涉及财经与商贸类、鞋革与设计类等产业。

“技工院校培养的学生不仅要顺应产业发展需要，也要契合企业的实际需求，我们创新校企合作模式开展了新康众天猫养车这个项目，并在网络安全、智能制造、新媒体等领域复制这一模式，将助力更多技工院校毕业生高质量就业。”吴华清告诉记者。

苏丽锋指出，要从技能匹配、职业发展等方面着手保障年轻人在制造业更好就业，实现年轻人与制造业双向奔卦。

他表示，一方面要强化企业在劳动者人力资本形成过程中的作用，例如企业可以引入实习和学徒制度，帮助年轻人积累工作经验，提高技能匹配度，这是实现更好就业的基础。另一方面，要构建有利于年轻人职业发展的人才评价体系，将技能认证、职业资格认证与职业发展机会联系起来，为从事一线生产的劳动者建立清晰的职业发展通道，激发年轻人的职业发展动力，进一步提高他们的职业满意度。

“最后，还要通过创业基金、创新型企业孵化等方式，打通技术技能型人才创业通道，帮助年轻人在制造业领域中高质量创业。” 苏丽锋说。