作为温州市首批技能型社会“增技增收增待遇”改革试点县（市、区），苍南以仪器仪表行业为突破口，推动条件成熟的规上企业先试先行、以技提薪，探索构建企业技能生态系统。目前试点企业正有序推进，高技能员工收入最高增长近2000元，年收入平均增幅达8%。

一、政府扶持，不断优化政策体制

一是加大政府资金补助。鼓励企业自主培育，对开展职业技能等级认定备案企业，给予最高10万元奖励。近两年已向70余家企业发放备案奖励近600万元。二是依托人才帮扶团助力。启动浙江省自动化学会“希望之光”组合式人才帮扶团智能仪器仪表产业三年帮扶工作，利用3年时间，每年指导培养仪器仪表行业技能人才500人以上，实现人才赋能对“创新链-产业链-供应链”三链融合泛仪器仪表产业的支撑作用。三是开展以技提薪工作试点。以天信仪表集团有限公司为试点模范，促进技能人才提薪提酬，对于取得证书的技能人才，公司给予调整相应的技能等级工资，让技高者多得、能者多得。据统计，技能员工月均收入增长1000到2000元，年收入平均增幅为8%。公司每月还拿出10万元作为车间效能奖金，鼓励提技提效。

二、企业自主，改革人才培养模式

一是积极响应开展技能等级自主认定备案。以仪表行业为突破和示范，启动全县企业技能等级自主认定工作。截至目前，已自主开展仪器仪表技能人才评价工作20期，涵盖数控车床、普通车床、数控铣床、钳工及仪器仪表装调工多个工种，认定发放中级工及以上证书150人。二是创新师带徒传帮带培养。行业企业每年制定师徒结对计划，由技师人才担任师傅，在车间内挑选一批优秀的人员作为培养对象，进行一对一培训、实操指导、评估考核，最终将徒弟培养成中高级工或全能手，同时给予师傅一定的奖励。今年培养中高级工200人。三是建立匠星展示平台。通过对各工种能力进行分解，结合多能工、师带徒、专项系列技能培训以及技能认定，在温州市企业技能人才管理系统上，形成个人的能力雷达图以及企业的技能人才全景图，全方位展示技能人才的能力纬度。

三、丰富载体，重视人才推优评优

推动全县技能大师工作室评审向仪器仪表等重点产业和民生领域倾斜。全县现有仪器仪表行业技能大师工作室2家。2022年浙江工匠、浙江青年工匠和瓯越工匠入选人员分别为1人、6人和1人，其中来自仪器仪表行业分别1人、3人和1人，占比分别达100%、50%和100%。今年成功指导“唐必潇仪表技能大师工作室”入选市级大师工作室，实现产业行业市级技能大师工作室零的突破。（苍南县人力社保局 供稿）