2022年，泰顺县人力社保局精准聚焦“山区群众怎么搬”“下山之后如何稳”“生产生活怎样富”等各方关注重点热点难点问题，立足山区实际推动多元化、特色化创业就业，推动当地群众稳就业、增收入来促动浙南山区步履铿锵奔向共同富裕。

一、以灵活就业促动山民“下得来”。建立起创业就业促动共富搬迁的倒逼机制，推动山民下山有路、就业有法，全面了解搬迁群众基础数据和农村剩余劳动力就业需求，整合部门资源、社会力量、用工企业和志愿服务等力量开展专题专项创业就业培训，实现“搬迁村居全覆盖、搬迁群众全掌握、搬迁就业全培训”。全域开展就业摸底调查，率先建立农村富余劳动力大数据库，深化就业供给侧改革，数字赋能创业就业精准匹配。结合山区实际，实施好传统产业重塑和新兴产业培育“百万计划”，鼓励企业专岗安排低收入群体就业，探索建立“一共富搬迁点一产业园区”就业配套模式，立足乡村振兴、环境整治、美丽乡村建设等就地开发公益性岗位，兜底保障低收入农户就业。2022年先后调查农村劳动力18.15万人次，开展各类技能人才培训8113人次，2019年以来开发公益性岗位安置就业困难人员2193人次，截至2022年底安排转移就业16.15万人次。

二、以多元就业推动居民“稳得住”。聚焦下山搬迁后群众山民变市民角色转变，探索搭建起涉及创业孵化、就业指导、技能培训等内容的公益性平台，优化简化创新创业群体工商注册审批流程，专门专项提供专业服务，全面提升基层一线创业孵化基地抚育能力。该县市级创业孵化基地薪火创业园，累计入驻中小企业105家，带动就业人数323人。充分发挥好当地“土专家”“田秀才”和农村致富带头人的创业就业“领头雁”作用，根据山区实际，特别鼓励企业专门面向低收入群体提供就业岗位，严防重点群体脱贫返贫，构建以农村合作社、合作公司、专业协会为主体的合作创业就业组织体系，整合部门资源联动帮扶，引入金融活水排忧解难，去年先后发放创业担保贷款10148余万元，累计带动就业3700余。

三、以特色就业带动全民“富得起”。持续激发并利好泰顺得天独厚的生态优势、泰商遍布全国的乡贤优势、跨地域互联互通的协作优势，创新推出“一镇一技能”特色产业带动就业工作模式。依托当地旅游主业、数字产业和时尚新业，探索建立并优化完善特色产业工匠激励政策和高校毕业生全程招引机制，实现传统产业和新兴产业的联动兴业、互动就业。2022年立足泰顺“中国廊桥之乡”“中国茶叶之乡”特质特色，开展廊桥工匠培育工程和茶艺师技能培训工程，为《采茶舞曲》诞生地东溪乡培育茶艺师83人，为柳峰云岚牧场等网红景区培育持证“民宿管家”30人，有力助推泰顺旅游综合产值突破26.6亿元。