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洞头区下好引才“三步棋”,打造优质人才生态圈
发表时间:2023-03-22 10:27 来源:市人力社保局 浏览人数:

洞头区通过拓宽招引渠道、靶向引育、政策保障多向发力,打造最优人才生态,为促进共同富裕提供源源不断的“源头活水”。

一是下好创新“先手棋”,推动引才持续发力。打造立体式招聘矩阵,优化“掌上端”+“网页端”+“线下端”引才模式,高校毕业生可随时享受“岗位匹配+简历投递+视频面试”的一站式招聘服务。在“洞头人社”微信端开辟“大学生专区”,每半月集中发布一次大学生就业资讯,涵盖就业岗位、实习岗位、政策解读和招聘会信息等,已发布大学生岗位320个。2022年征集全区机关企事业单位大学生实习和见习岗位381个,新增大学生实习和见习152人,进一步激活引才动力。全面释放引才潜力,“一对一”帮扶203名离校未就业高校毕业生实现岗位匹配,帮助有意愿就业大学生实现就业。组织开展高校学子家乡行、企业行、返乡交流会等“家燕归巢”系列活动,组织在外大学生进一步了解洞头产业发展、企业需求和大学生就业创业政策,为下一步吸引大学生返乡就业创业打下基础。

二是走好培训“关键棋”,助力育才抓好蓄力。聚焦产业特色,依托“展翅行动”计划精准开展技能培训,为高校毕业生等青年技能人才免费提供“点单式”职业技能培训服务,2022年开展技能培训2784人,新增技能人才1393人,新增高技能人才576人。注重激发人才创新活力,推动企业完善技能人才申报绿色通道,鼓励支持企业申报参与省、市级技能大赛,2022年新增1家企业开展技能人才自主评价,新增E类以上技能人才7名,其中2名人才入选2022年“浙江工匠”培养项目,创历史新高。贯彻实施山区海岛县人才职称评审“直通车”评审办法,鼓励企业加大专业技术人才队伍建设,提高企业专业技术人才政府工作津贴标准,2022年新引育中级以上专业技术人才245人,其中高级职称71人。

三是做好政策“保障棋”,确保人才引留效力。做实服务,有效突出人才保障先行。梳理汇总现有人才优惠政策,建立完善“政策找人”机制。通过大数据“社保+学历”排查,筛选符合就业政策的大学生,通过“一对一”方式指导大学生开展政策申报,让政策精准匹配大学生。2022年发放高校毕业生就业补贴、交通补贴等各项补贴182.38万元,惠及588人。通过对接企业HR,梳理企业现有员工职称、学历等情况,为其匹配对应人才政策,2022年发放中高层次人才各类补贴400多万元,企业及人才满意度和获得感不断提升。依托大学生住宿支持相关政策,建立大学生驿站5家,为来洞求职的大学生提供最长15天的免费住宿,解决临时住房问题。