洞头区通过拓宽招引渠道、靶向引育、政策保障多向发力，打造最优人才生态，为促进共同富裕提供源源不断的“源头活水”。

一是下好创新“先手棋”，推动引才持续发力。打造立体式招聘矩阵，优化“掌上端”+“网页端”+“线下端”引才模式，高校毕业生可随时享受“岗位匹配+简历投递+视频面试”的一站式招聘服务。在“洞头人社”微信端开辟“大学生专区”，每半月集中发布一次大学生就业资讯，涵盖就业岗位、实习岗位、政策解读和招聘会信息等，已发布大学生岗位320个。2022年征集全区机关企事业单位大学生实习和见习岗位381个，新增大学生实习和见习152人，进一步激活引才动力。全面释放引才潜力，“一对一”帮扶203名离校未就业高校毕业生实现岗位匹配，帮助有意愿就业大学生实现就业。组织开展高校学子家乡行、企业行、返乡交流会等“家燕归巢”系列活动，组织在外大学生进一步了解洞头产业发展、企业需求和大学生就业创业政策，为下一步吸引大学生返乡就业创业打下基础。

二是走好培训“关键棋”，助力育才抓好蓄力。聚焦产业特色，依托“展翅行动”计划精准开展技能培训，为高校毕业生等青年技能人才免费提供“点单式”职业技能培训服务，2022年开展技能培训2784人，新增技能人才1393人，新增高技能人才576人。注重激发人才创新活力，推动企业完善技能人才申报绿色通道，鼓励支持企业申报参与省、市级技能大赛，2022年新增1家企业开展技能人才自主评价，新增E类以上技能人才7名，其中2名人才入选2022年“浙江工匠”培养项目，创历史新高。贯彻实施山区海岛县人才职称评审“直通车”评审办法，鼓励企业加大专业技术人才队伍建设，提高企业专业技术人才政府工作津贴标准，2022年新引育中级以上专业技术人才245人，其中高级职称71人。

三是做好政策“保障棋”，确保人才引留效力。做实服务，有效突出人才保障先行。梳理汇总现有人才优惠政策，建立完善“政策找人”机制。通过大数据“社保+学历”排查，筛选符合就业政策的大学生，通过“一对一”方式指导大学生开展政策申报，让政策精准匹配大学生。2022年发放高校毕业生就业补贴、交通补贴等各项补贴182.38万元，惠及588人。通过对接企业HR，梳理企业现有员工职称、学历等情况，为其匹配对应人才政策，2022年发放中高层次人才各类补贴400多万元，企业及人才满意度和获得感不断提升。依托大学生住宿支持相关政策，建立大学生驿站5家，为来洞求职的大学生提供最长15天的免费住宿，解决临时住房问题。